技师班毕业生新待遇

　　昨天，南京公布了《关于加强高技能人才队伍建设的意见》（讨论稿）。《意见》规定，城市教育费附加中按规定用于职业教育的费用，应不少于50％用于技工教育；技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试用期、见习期工资待遇和其他待遇，均参照大专学历毕业生待遇执行；技师学院技师班毕业生录用后比照本企业本科生有关待遇执行；各类技工学校招收的异地学生，毕业时取得中级工以上资格证书且就业的，户口可迁入南京市。

　　高技能人才享受津贴

　　适时发布技能人才工资指导价位，合理确定高技能人才的工资增长幅度。企业应按政府公布的技能人才岗位指导价和本单位实际，建立技术工人岗位津贴制度。

　　职工学技能费用全报销

　　对企业职工建立终身职业培训机制，各类企业每年技能培训考核鉴定人数，不应少于技术工人总数的20％。政府各部门要支持企业在各类技工学校建立研究开发和实验中心。对企业在岗技术工人参加南京市紧缺职业工种培训的费用，按照政府、企业和个人共同承担的原则三方分担。被企业聘用在相应技能等级岗位的高技能人才，其培训费用可由企业全额报销。建立高技能人才激励机制，探索在企业关键工种、关键岗位建立“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等职衔，并给予相应待遇。

　　【现状】

　　技能人才短缺

　　目前南京技能人才45万，其中高级技工以上的高技能人才占技能劳动者总量仅17.8%，与发达国家30%以上的比例相比，存在着较大的差距。技能人才严重短缺，已经成为制约南京市经济社会发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。

　　重学历轻技能培训

　　当前，南京25所技工学校有在校学生3.9万人，占全省139所学校22万在校生的22%左右，就业率高达98%。

　　南京市劳动和社会保障局刘兴国介绍，技工学校是高技能人才培养的主阵地，但很多生源的层次却是比较低的。南京技师学院副校长任淑说，很多学生及家长还是看重学历。南京市职教中心负责人也认为，学生及家长受传统思想影响，只有成绩中下流的学生才会报考技工学校，即便这样，他们还是首选那些不需要多动手的专业来学。

　　'【特写】

　　技工也是人才

　　昨天上午，南京市政府大礼堂举行“群英会”，20名身怀绝技的技师、技工受到隆重表彰。

　　“这是令我终身难以忘怀的一件大事。”走下领奖台的魏世康开心的嘴巴都合不拢了，“我们技工也是人才！”。

　　今年47岁的汽车修理技师魏世康，在一家修理厂工作。他看见人就咧嘴露出诚恳的笑容。如果说与众不同，那就是他的双手，布满了厚厚的茧，那是他多年与汽车打交道的烙印。他主要从事汽车维修、质量检验和汽车技术管理工作。 “今年，我被评为南京市双十佳技术能手。并在南京市高技能人才表彰大会上接受了市长的亲自颁奖，让我感受到了政府对我们的重视。”

　　同样，园林技师茅国俊也十分开心，“三百六十行，行行出状元，因此每个行业都举足轻重！”茅国俊认为，“过去很多人认为园林行业的人就是摆弄花草，瞧不起这个行业。但是我却从1984年一直从事园林绿化及插花艺术创作工作。一直做到现在，一干就干了近22年。”

　　快报记者 项凤华 实习生 平原

　　【附评】

　　为“文凭热”还债

　　记得十几年前，一些学生倘若考上了中专或者技工学校，那种高兴劲和激动的心情，就好像考上了名牌大学一般。那时的他们，还算吃香。

　　可不知从什么时候起，社会上掀起了一股“惟文凭是举”的风气，不管是机关，还是公司，对招用人员的文凭要求越来越高，大专不行了，本科也不算什么了，至于从中专、职高、技工等学校出来的毕业生，他们的文凭等同于没有文凭，他们的境遇等同于民工。为了能够找到饭碗，觅得一份好工作，学生们只有拼命地啃书本挣文凭。不少技工学校因生源奇缺而陷入一片惨淡之中。故，从某种意义上说，技工毕业生以及技工人才的奇缺，是注定的。

　　今天的技工毕业生和技工人才，与其说重新吃香了，还不如说是整个社会为“惟文凭论”的谬误在还债……张瑞