【漫话天下】

　　□郑文/文 艺静/图

　　8月9日的《新闻晚报》报道：女大学生小菱怎么也没想到，求职应聘通过面试后，单位竟然要她再去做孕检，必须确定没有怀孕后才能被录用。

　　如果说是出于关心员工的健康考虑，这份关心有点让人难以接受。相反，这条强制孕检的规定写满了歧视，也是对公民隐私权的侵犯。时下，大学生当保姆，研究生竞聘清洁工，已不是什么新鲜事。就业难的社会现状，却使招聘单位拥有了任意处置的优越特权。对此，相关部门不能无动于衷。其一，政府有关政府应加强对人才市场的监管；其二，尽快弥补法律空白，保护公民合法正当的隐私权。