对于王女士来说，今年走了大霉运，好端端地在路上走着，却被车子撞了，命虽然捡回来了，但让司机掏医疗费的时候，司机却不乐意了：“车子又不是我的，凭啥我掏钱？”没办法，王女士通过生活南京网站博客，找到了专业的交通律师唐迎鸾。

　　开老板的车撞了人

　　责任怎样认定（双主，头条）

　　【事故】

　　私开老板的车撞了人

　　事故发生在2006年4月9日的晚上，王女士家住龙江，当晚，她吃完饭出去散步，回家要经过一个十字路口。就在她走到路中央时，一辆轿车不顾闪烁的红灯，丝毫不减速地闯了过来。王女士当场被撞晕。后来经医院检查，王女士被撞成颅脑损伤，前后花去6万多元医疗费。事故发生后不久，交警部门也出具了事故认定书，认定驾驶员负全责。

　　但是，当王女士要求司机赔偿时，司机却不愿意承担责任，他说这辆车是他老板的，他是按照老板的要求开车，现在发生事故，赔偿责任当由雇主承担，随即让王女士去找他的老板。王女士对法律不精通，不知道司机的说法对不对，便通过生活南京网站快报大律师团的博客，找到了唐迎鸾律师。

　　【帮办】

　　司机承担赔付责任

　　接到王女士的求助后，唐迎鸾进行了调查。原来当天晚上，司机李某并没有征得老板的同意，私自将放在老板家楼下的车子开走，在回家的途中发生了这起交通事故。

　　这本是一个简单的交通肇事案件，但是李某驾驶的车辆不是自己的，而是雇主的车辆，王女士到底该向谁提出赔偿要求？

　　唐迎鸾经过分析认为，这是典型的雇员侵权行为引起的人身损害赔偿案件。最高院的人身损害赔偿司法解释中规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担赔偿责任。雇主承担责任的，可以向雇员追偿。”该条是对雇员在从事雇佣活动中致人损害责任的规定，但是雇主对雇员致人损害承担赔偿责任必须具备三个条件，缺一不可。这三个条件是：须有雇员的职务侵权行为；须有损害结果；须有雇员主观上的过错。但如果雇员的侵权行为纯属个人行为，雇主则不承担责任，而是适用一般侵权的归责原则。

　　在本案中，李某晚上私自将车开走的行为纯属个人行为。其行为已经超出了授权范围，并且其个人行为的表现形式也不是履行职务，或者说与履行职务有任何内在的联系。唐迎鸾认为，在司法实践中，有的法官认为对于是否是职务行为，很难认定，所以从保护受害者的角度出发，不问具体的情况，一概认定都是职务行为，让雇主承担连带责任。这虽然对受害者的保护是有利的，但是也会造成雇主责任过重的不尽合理的状况，也违反了民法的公平原则。

　　所以，唐迎鸾建议王女士，应该向直接肇事者———司机李某提出赔偿要求。

　　快报记者 朱俊骏