昨天上午10点，温度已近36℃，但在新街口附近某建筑工地上，几百个工人仍在挥汗如雨地工作。

　　“再干半个多小时就回去休息了。”一个姓王的工人告诉记者，他们当天早晨5点多就起床干活了，像这样的高温，最多再干到十点半，下午从三点开始，干到夜里九至十点。

　　记者在工地上发现，工人在休息凉棚里，放了一大桶绿豆汤，不时有工人拿了随身携带的水壶过来，灌满一壶，再喝上一大口后匆匆离去。而在屋内，则放着一些藿香正气丸等防暑常备药。

　　“我们这边防暑还是比较到位的。”老王告诉记者，不过前天他们那边还是发生了一起中暑事件，一个扎钢筋的工人在操作的时候突然昏倒在地。不过幸亏发生在地面。

　　当记者问老王有没有想过放高温假时，老王愣了一下，随即笑着说：“如果放假了，我们的生活怎么办？家里老小还等着吃饭呢。”

　　目前没有强制规定

　　一些工人为了生计问题，酷暑下挥汗如雨。那么高温来临，到底有没有必要放高温假。

　　记者采访了南京市劳动部门，南京市劳动保障监察支队综合科科长戴登凯说，目前并没有法律规定气温达多少时必须停业放假，不过对于高温季节的施工他们还是严格控制加班加点的，如气温达到35℃时，应根据生产的实际情况适当调整工作时间，11：00—16：00之间不得在阳光直射下工作；温度达到38摄氏度及以上时，原则上应停工，确需加班加点的，应采取切实有效的防暑降温措施，并配备管理人员跟班作业。但这些规定也不是硬性的，没有相应的配套处罚措施。

　　呼吁出台相关细则

　　光明律师事务所许辉律师告诉记者，目前针对高温作业可以参照的法规是国家于1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，该条例仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”。条例规定了防暑降温工作的基本原则和防暑降温的技术措施、保健措施等。但只对防范高温作业引起的危险后果作了模糊规定，而没有明确规定气温达到多少摄氏度可以停工，哪些工种应该停工或采取什么措施等。所以许辉律师建议，政府部门能尽快制定出新的高温作业劳动保护条例。

　　快报记者 项凤华 朱俊骏

　　南京终于“迎”来了她本该有的高温天气，但在外作业的工人中暑现象也频有发生。据南京120急救中心统计，目前中暑的人群中，有三分之二是室外操作的工人。要不要放高温假？高温假该如何放？有没有法律依据作支撑？这些话题，随着高温的来临，再一次提上了日程。