□快报讯（记者 项凤华）“双方是否同意接受调解，如果不同意，可以通过仲裁庭裁决，不服可以向人民法院再次上诉。”昨天，南京玄武区首度将劳动仲裁调解法庭引入社区，为社区居民、劳动保障协理员上了一堂生动的劳动法律课。

　　“我要求单位补偿我6年的节假日加班费还有解除合同的经济补偿金，共7000元。”此次事件的申诉人水电维修工萧师傅说，他从2000年7月5日起到2006年5月22日一直供职于某物业公司，每周工作六天，违反了劳动法一周两天休息日的规定，而且公司并没有支付其合理的加班费用，而法定节假日加班费一天发30元也不符合国家相关规定，他在合同规定的时间内被提前无理由解聘。作为事件的被诉人则回应，公司已经支付萧师傅合理的加班费用，而萧师傅在合约期间给公司在水电方面造成了共计数万元的损失，对其是合理辞退。

　　玄武区劳动局仲裁科科长衣云龙表示，这是目前比较普遍的情况，职工在职时“任劳任怨”，离职后才与单位清算加班工资、社会保险等问题，类似的劳动争议占到职工告企业案件总量的90％。为保饭碗，多数职工在劳动权益受损时常常“敢怒不敢言”。但往往由于过了申诉时效期，劳动保障部门也往往无能为力。因此，希望职工能加强自我保护意识，此次劳动争议仲裁庭进入社区活动，采用以案说法的做法，更容易让企业和职工接受，也能更好地宣传劳动法律法规。今后该区还将劳动维权延伸到社区，在街道的各社区设立劳动维权岗，建立区—街道—社区劳动维权三级网络，方便市民投诉。