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　　南京江宁区一家IT企业近年来取得了骄人的业绩，这时候企业领导决定好好庆祝一番，在庆祝会和宣传海报上“职工主动加班创造业绩”赫然成为了企业文化重要的一部分大加宣传。

　　（7月24日《金陵晚报》）

　　读者快评            

　　“自觉加班”非加班？

　　超时工作就是加班，至于是主动自觉还是被动受迫，并不关键。只要是加班，企业就应当按照劳动法支付加倍的劳动工资，除此之外，相关法令对于超时工作也有着明确的时间限制。

　　“自觉加班”的概念真是富有创造性，一边嘴里说着“不支持加班”，一边却给员工分配“不可能完成的任务”，明明是在工作压力之下的被迫加班，却被偷换概念成了“自愿加班”。而且仿佛一“自愿”，就连加班工资都可以省去，更无需担忧被扣上“血汗企业”的帽子，如此“自觉加班”一旦成为企业文化，还真是能转化为可观的企业利润呢。

　　不过，劳动法的执法者却不要被这“加班”前的修饰语弄昏了头脑，更不要钻进“白马非马”辩术的套子，而认同所谓的“自愿加班非加班”。只要是加班，就不妨查查加班工资是否定额发放了，再看看员工超时加班的数额是否超出了规定的上限，这才是明眼的执法者所应当具备的鉴别力。

　　中山北路 秦治

　　加班文化=笑里藏刀

　　除了天生的“工作狂”，有几人会心甘情愿地拿“加班”当家常便饭来吃呢？再看看“主人”们大力开发“加班文化”的几个“神来之笔”吧———企业凝聚力、工作定量限时完成、明里不提倡暗中却拿加班来考核升迁......方法各不相同，功效却归到一处，就是不仅增加了生产效益，还省下了加班费。人家分明占了您的便宜，还当众赞美你风格高。您呢？除了打掉牙往肚里咽没别的选择，还得赔一笑脸。唉！谁让自己要靠老板吃饭呢？

　　记得有一阵子把“三十六计”作为企业经营之道来大肆宣扬。由“加班文化”的“成功案例”看去，甭管“主人”们别的计会不会用，一招“笑里藏刀”用得真是令人倾倒！不过，小心啊，别搬起石头砸了自己的脚！

　　申猴

　　“自觉加班”的无奈

　　员工“自觉加班”，企业效益“蒸蒸日上”，好一派繁荣景象。愚以为这其后却隐藏着多方的无可奈何。

　　员工无奈在于一职难求。大学生与民工抢职位的现象足以说明就业形势的严峻，能找到一份合适的工作实属“万幸”，苦一点、累一点，加些班又如何呢？

　　企业则无奈于商场如战场般的残酷竞争。为了能够立足商海，就要将员工的才能发挥到最大化！于是加班也就成了一种最有效的手段。如何才能人财双收呢？于是绞尽脑汁想出来个“自觉加班”的企业文化。既然是企业文化了，员工就应该奉若自己的灵魂。

　　更加无奈莫过于劳动监察管理部门。人家那边一派融洽的景象，既没有劳动报酬举报，又没有劳动争议申诉，你要我平白无故去介入调查一番，岂不是被企业当作拿耗子的狗般赶将出来？

　　浦口 陈捷勇

　　加班真的是“自愿”？

　　“自觉自愿”要求加班，他们是出于对工作的依恋吗？他们真的是“工作狂”吗？我看未必。在一些企业里，管理者为了提高员工的工作时间，有意识地造成竞争激烈的氛围，宣传“今天工作不努力，明天努力找工作”的口号，让员工看到大家都在努力工作，自己不加班加点就有被淘汰的危险。另一方面，企业无限度地加大工作量，让你在8小时内，根本就没有办法完成任务，其结果轻的是减薪，重的就是“减人”，使你不得不用加班的方式为企业效力。所以，职工“自愿加班”，完全是企业愚弄人的一种表现。

　　夕阳映柳

　　有感于“投诉不多”

　　加班成了家常便饭，且多数情况下没有报酬，这种公然违反劳动法的现象为何很少有人去投诉？原因不外乎这样两种：其一，用人单位并不露骨地强迫员工加班，而是通过不合理的工作量来迫使员工不得不靠加班才能完成任务，使加班成了变相的“自愿”；其二，员工很不容易找到一个合适的工作岗位，因而明知有些做法不合理，不合法，由于处于弱势地位，担心会丢掉饭碗，也就只好忍气吞声。

　　要遏止这种非法用工现象，既有赖于劳动监察部门对企业单位的用工制度实行严格的监管，更重要的是，企业员工要敢于依法维权，要团结起来，通过合法的手段和渠道去抗争。如果一味逆来顺受，最终只能是助长企业的恶习，到头来受到伤害的还是自己。梅广