在招聘现场，记者看见一家知名的房地产投资公司招聘总经理，开具的条件虽然对学历和工作经验要求严格———“本科以上，有10年房地产行业相关工作经验”，但对年龄倒是放得特别宽，从28岁~50岁。

　　“其实，在房地产行业，‘4050’人员并不是就业困难户，而是格外吃香，因为他们拥有丰富的操盘经验和人脉关系，除非开出的诱人条件让他们‘拍屁股’走人，否则很难吸引他们跳槽。”一家来自苏北地区的房地产开发公司负责人告诉记者，经验缺乏是现在房地产高级人才不足的主要原因。

　　他说，当天接待了一名退休在家的67岁应聘者，和他沟通后，感觉很好，老人精神也很好，从初步印象来看，他应聘的设备采购跟单员比较适合。

　　50万找老总无人应

　　记者了解到，在这次招聘会中，总共有20多家房地产公司进驻，要招的副总职位以上的高级职位在10个左右，条件都需要5年至10年的工作经验，开出的价码在20万元~50万元不等。一家开出50万年薪招老总的房产公司，还许诺提供三室一厅等优厚条件，但是招聘方并没有如愿，当天上午还没有人来投递简历。

　　高薪诱惑，缘何无人问津？这家公司人事总监表示：“我们也不指望在一次的招聘会中立竿见影找到人，毕竟人才可遇不可求，50万元的年薪不是过来坐坐办公室就能拿的，除了他本身条件具备外，还要求他对我们即将开发的楼盘有个全盘的考虑，怎么定位？怎么推向市场？前期策划要丝丝入扣才行。”

　　招房产人才就是挖墙脚

　　在昨天的这场江苏省内外20多家房地产开发企业参加的招聘会上，提供的岗位有300多个，其中大约80%为年薪10万元—15万元的中端人才，20%为年薪20万元以上的高端人才。但是很多企业在会后都没有如愿以偿。一名参与招聘的南京某开发商负责人说，最主要的是年限关，他们招15个人，要求年限全部在3年以上，投递材料的有三四十份，但很多应聘者工作年限都在3年以下，“应聘者经验的不丰富，让我们录用是很困难的。”

　　江苏宿迁的一家房地产公司在招聘时也明确表示，招房产人才就是挖别人的“墙脚”，他们正是看中南京房地产业人才济济，才挥师省会招人的，找的就是经验丰富的人才，到职后马上能干活。

　　快报记者 项凤华 尹晓波