第A24版:中国要闻
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  2006 年 7 月 18 日 星期
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事业单位 将建岗位绩效工资制度
  人事部、财政部、民政部、劳动保障部有关负责人就改革收入分配制度答记者问

  □据新华社北京7月17日电 中央政治局研究改革收入分配制度,社会各界十分关注。就此,我们采访了人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人,请他们就这项改革的有关情况向大家作了介绍。

  问:这次事业单位工作人员收入分配制度改革的主要内容有哪些?

  答:改革的主要内容:一是建立岗位绩效工资制度,使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。

  二是实行新的工资分类管理办法。适应事业单位分类改革的要求,对从事公益服务的事业单位,根据单位类型不同实行工资分类管理。

  三是建立符合事业单位自身特点的工资正常调整机制,在运行机制上与机关不同。

  四是完善高层次人才收入分配激励机制,建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制。在充分调动高层次人才和事业单位主要领导的积极性的同时,加强引导和调控事业单位的收入分配。

  五是健全收入分配调控机制。实行分类管理、分级调控,完善收入分配调控政策,加强工资收入支付管理,建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。

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