第A4版:快评天下
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  2006 年 7 月 17 日 星期
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垄断者会听不涨薪建议吗?
  【今日视点】

  【今日视点】

  广东省劳动和社会保障部门日前发布了2006年企业工资指导线。有关指导方案建议,依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的,原则上不应再增加工资。

  (7月16日《新华网》)

  劳动保障部门建议垄断行业不要涨薪,这样的“打招呼”听起来的确让人眼前一亮。虽然这样的建议有着“工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上”的前提和“原则上不应再增加工资”的尾巴,并且无论从哪个角度看都不存在什么可操作性,但它却从另一个方面告诉我们,垄断行业的高薪酬已经不仅仅是让广大老百姓看不下去,连劳动保障部门都忍不住来批上几句了。但话又说回来了,劳动保障部门的批评也就仅仅止步于“建议”而已,它不仅无法约束垄断行业的涨薪冲动,甚至都不会对那些“好日子过惯了”的垄断行业有所触动。真正需要出手的,是那些对垄断行业能够施加现实影响的政府部门,比如发改委和国资委。

  前段时间有媒体报道了十二大央企骇人听闻的高工资和高福利,引起了舆论一片哗然。但舆论哗然过后,我们却从来没有看到这些央企的主管部门出来表态,这种沉默是可怕的,不仅是对民意的漠然,更是对这些垄断行业高薪高福利现状的默认。

  任何问题都有解决的办法,关键是看我们有没有解决问题的决心和勇气。在垄断行业高薪高福利这一怪圈上,主管部门缺的不是解决问题的手段,而是打破既有利益链条的勇气和决心。事实上,查清楚垄断行业现有薪酬和福利水平已经高到什么程度并非难事,至少在工资收入这一块,垄断行业人均工资是地区在岗职工平均工资的多少倍是显而易见的。而据此对垄断行业进行薪酬调整,乃至通过种种手段阻止垄断行业通过“福利、奖金、津贴”等手段给员工发放高薪,同样不是什么难事,遗憾的是,这些没有什么技术难度的工作,我们却一直看不到垄断行业的主管部门去做。

  要解决问题,首先要正视问题。垄断行业的高薪高福利在某种程度上已经严重伤害了社会公平,对垄断行业的薪酬体系进行重新梳理,已经成了当务之急。在这个时候,垄断行业的主管部门对垄断的伤害认识有多深,对垄断弊端的变革决心有多大,实在至关重要。如果主管部门对垄断行业的怪现状依然睁一只眼闭一只眼,那么,类似于劳动保障部门的“不涨薪建议”将注定是苍白无力的。

  (蒋一峰 江苏 职员)

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