前不久，江苏省首届直播带岗技能大赛在常州举行，“无锡云聘”带岗主播张佳宇获个人第二名。作为就业新形态，带岗主播越来越受大众关注，他们为用人单位和人才“云”端牵线搭桥，当起人才供需两端的网络“月老”。

“无锡云聘”是由无锡市人才服务中心创办的人力资源公益服务栏目。依托抖音平台，“云聘”成立2年已开展380多场直播招聘，发布千余个视频，帮助三千多家用人单位成功纳贤2.5万余人次，收获粉丝5万人，成为无锡人才服务的一张靓丽名片。

事情要追溯到两年前，受疫情影响，无锡市人才服务中心的线下常态化招聘会曾一度停滞。受“抖音”迅速走红的启发，市人才服务中心招聘部负责人胡伟提出尝试线上招聘模式。这一建议很快得到领导的支持。

说干就干。招聘部一边改造网络直播间，购买器材；一边从部门内部“纳贤”组建团队，部门金鹏有摄影摄像特长，“技术担当”挑大梁；女同事张佳宇、潘锦斐和王莤倩颜值高兼职带岗主播，短短两个月，“无锡云聘”开启运行。

初创时期，团队成员大多是“兼职”转型，都得摸索着前行。金鹏既当导演、策划、摄像，也兼顾灯光师、音响师，视频后期剪辑等工作也不能缺位；带岗主播既要出镜做主播，还要自己写脚本和直播稿，跟受邀企业HR对接问答等。

团队经过磨合和锻炼，个个成了“多面手”。而且，团队也增加了多位新成员。其中，李婷便是目前最年轻的成员，她担负起视频后期剪辑和导播的工作。为了保证平台的信息更新频率，提高平台热度，她每天都要保证2—3个视频的发布，即使节假日也不例外。

除了定向为用人单位直播招聘外，“无锡云聘”还创新推出“海量岗位速配”服务，求职者只需在公屏上打出求职意向，主播和后台在几秒钟之内就能为其匹配一定数量的岗位信息并推送给求职者，每场直播可为近200名求职者匹配300—400个岗位。

胡伟介绍，“海量岗位速配”服务实质，就是充当用人单位和求职者匹配的“月老”，这样的“速配”直播每场一般设定在1.5小时，但在直播过程中，往往因无法拒绝网友不断提交求职需求而不能准时下线，最长一次直播整整延长了4个小时。

把求职者“扶上马”，还要为其稳定就业“送一程”。团队成员、人才培训部部长方艺还特别策划了职业指导小课堂板块，并担任主讲老师。目前，该板块已发布就业形势介绍、简历制作、面试指导、职业规划等课程30余期，受到求职者好评。

如今，“无锡云聘”以其出色的招聘效率和效果，已从最初作为现场招聘会的补充，成为与现场招聘会齐头并进、用人单位和求职者充分认可的重要招聘形式。2023年1月，“无锡云聘”荣获无锡市第十一届网络文化季最佳网络文化项目。陈敏