现代快报讯（记者 季雨）父亲和儿子都是干装修的，但在不同的企业。儿子接私活帮助父亲撬单，公司发现后把他开除了。他却认为公司这样做是违法的，还要求公司支付赔偿金。法院会支持谁呢？一起来看。

小帅是A公司的员工。A公司经民主程序制定《员工手册》并向全体员工公示。《员工手册》规定，未经许可在外兼职的、利用职务之便谋取私利的均属于严重违纪行为，公司有权随时解除劳动合同。小帅阅读完《员工手册》后在确认处签字。

小帅的父亲老帅，在B公司任装修负责人。A、B公司的经营范围均包含室内装饰装修。小帅多次下班后利用A公司的打印机，打印B公司的家装设计施工图纸，其中包括曾是A公司跟进的某装修项目图纸。该项目后被B公司承接，老帅为该项目的装修负责人。

A公司得知此事，在得到工会同意后以严重违反规章制度为由与小帅解除了劳动合同。小帅诉至法院，要求确认A公司解除劳动合同行为违法并向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

A公司以小帅严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？公司认为，小帅作为公司的员工，在职期间利用职务之便谋取私利，私自承接与公司主营业务相同的业务，严重违反公司规章制度。公司与小帅解除劳动关系于法有据。小帅则认为，即使他下班后帮助父亲打印了部分资料，也不能证明其在职期间获得业主信息，并介绍给父亲的公司牟利，公司所述纯属主观推测。

南京鼓楼区人民法院承办法官贲小青表示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。

本案中，A公司经法定民主程序制定的《员工手册》已向全体员工公示，小帅亦阅读签收，可以作为双方劳动争议的处理依据。A公司与B公司均从事室内装饰装修业务，两公司存在明显的竞争关系。小帅的父亲老帅在B公司任装修负责人，小帅不仅未向A公司披露相关信息，还利用职务之便为其父亲在B公司负责的项目提供劳动，该行为违反了A公司的相关规章制度，违背了劳动者应负的忠实义务，损害了A公司的利益，应当予以否定性评价。小帅要求确认A公司与其解除劳动关系行为违法并支付赔偿金，法院不予支持。

（文中人物皆为化名）