公众可以理解古茗设法改善形象的努力，但难以理解以无趣的方式玩梗，还用力过猛

9月18日下午，古茗茶饮在其官方微博发布致歉声明：对不起，我们玩梗翻车了。

玩梗也能翻车？还真的是。

古茗表示，近日，广东分公司账号在社交平台发布了一则“玩梗”视频，给部分网友带来了误会。该视频借鉴了某平台上热梗“舔狗罪”+“双杯杯托手铐”的创意，结合门店工作场景，由分公司员工与门店员工扮演并拍摄。公司自以为搞笑的“玩梗”，给部分网友带来了误会与不适。收到网友反馈后，古茗第一时间下架了视频。

根据网传照片可知，该公司在玩梗时还创设了“打翻茶桶罪”“忘放吸管罪”“漏贴效期罪”等“罪名”。想来也是“集思广益”、细加挖掘的结果。既然艺术源于生活，那么玩梗自然也可以源于工作。

此事引发不小争议。有人表示，对此批评是在上纲上线？有人则表示玩梗须有边界。需要明确的是，企业或员工并非没有玩梗的权利。在繁忙的工作之余，通过无伤大雅的玩梗，调动员工积极性和创造性，改善工作场景，当然可以有。在激烈的市场竞争语境中，企业通过玩梗展现自家的企业文化，则也有助于提升企业形象。但玩梗并非没有“禁区”，如果玩梗超越法律边界、违背公序良俗，自然要受到遏制。

单就古茗此次玩梗的内容而言，的确没有冲撞法律红线的意图。尽管动辄这“罪”那“罪”，但法律条文并没有这些罪名不说，民间认知也不会当真。然而，具体画面还是引人联想：这究竟是员工自发行为，还是企业有意组织？人们担忧的是，“打工人”已经很累了，还要配合单位搞这些名堂？按理说，如今茶饮行业赛道并不宽敞，各家为了多得到一点份额也是在内部管理力度上不断加码，以至于有茶饮行业从业人士直言压力很大。在这种局面下，员工在玩梗中的自由度恐怕很有限。一来，员工工作时间“擅自玩梗”很可能遭到内部批评；二来，假如是单位组织玩梗，让员工成为“主角”，那么，员工能按照自己想要的方式呈现效果吗？

延伸而论，玩梗如何尊重员工、尊重受众，是一个严肃的课题。古茗承认给部分网友带来了“误会与不适”，这也在某种程度上折射了此次玩梗的核心问题，这就是，在错误的时间完成了一次错误的表演。

实际上，如果古茗只是在自家的年会上表演这些，无可厚非，但在平台上公开传播，就显得很不妥。

近年来，玩梗翻车者，不止古茗一家。某游戏公司申请“渣渣辉”商标被驳回，就是案例之一。显然，玩梗任何时候都不能玩过头，不能拿法理开玩笑。

近年来，古茗陷入涉嫌偷税漏税被罚款1161万元、古茗奶茶店篡改食品保质期、员工偷吃“西瓜最中间”等舆情事件，有的事件还上了热搜。公众可以理解古茗设法改善形象的努力，但难以理解以无趣的方式玩梗，还用力过猛。

值得一提的是，对某些志在赢得公众赞赏的企业来说，有比玩梗更重要的事。与其在玩梗上费心费力、吃力不讨好，何如把劲头放在管理上？

现代快报/现代+首席评论员 戴之深