孟某是一名设计师，一次公司全体员工大会上，孟某了解到公司经营遭遇一定困难，便在当月办理了离职手续。事后孟某发现公司经营正常，并且只有自己离职，于是以公司欺骗为由，把公司告上法院要求赔偿。日前，苏州市吴中区人民法院审结了这起劳动争议纠纷。

现代快报/现代+记者 徐晓安

2016年6月，孟某入职苏州某会展策划公司，担任设计师。2022年1月，该策划公司召开全体员工大会，孟某在会上得知公司经营遭遇一定困难，员工待遇也会受到影响。当月，孟某考虑上述情况后主动离职，该会展策划公司与孟某结清了工资。

2022年8月，孟某向会展策划公司提出，公司只有其一人离职，其在员工大会上获知的公司运营困难并不是实际情况，其离职是受到了欺骗。离职时其考虑公司经营困难，不忍心开口主张解除劳动关系赔偿，现要求会展策划公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金72000元等。孟某经劳动仲裁后不服仲裁裁决，向苏州市吴中区人民法院提起诉讼，坚持要求会展策划公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

吴中法院审理后认为，孟某入职会展策划工作多年，对公司的经营状况较为熟悉，其离职前理应经过了深思熟虑和综合权衡考量。孟某主动离职后，以其他员工未离职、公司仍正常经营为由，认为是受欺骗而离职，并无事实和法律依据，应认为孟某离职是真实意思表示。因此，孟某应对主动离职的行为负责，其诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。

法官提醒，劳动者应理性判断职业前景，任性离职要不得。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律保障劳动者的择业自由，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者的单方解除权属于形成权，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力。劳动者与用人单位本应风雨同舟，共同发展，劳动者获知用人单位经营困难、效益下行后主动离职，系劳动者的真实意思表示，劳动者离职后又以受欺骗为由主张经济赔偿，法院不予支持。