据报道，近期，张雪峰在参加节目时称，公司有一个非常有意思的招聘条件，那就是必须有3年以上的工作经验，不招应届生。他表示，可能在这个行业里，（他们公司）的工资和福利待遇已经是行业很顶尖的了，但是对方总是这山望着那山高，不是那么定心，经历过社会的毒打以后，才会珍惜这份在双休都很难得时他们三休的工作。

  人红是非多。继“新闻专业不要学”“文科都是服务业”之后，一句“不招应届生”，让张雪峰再次陷入了舆论的漩涡。

  为什么不招应届生？张雪峰给出的理由是应届生心比较浮躁，需要经过社会的毒打才会珍惜。说实话，不少公司就是以工作经验不足等冠冕堂皇的理由将应届生拒之门外。但换一个角度来看，如果企业都不招应届生，那么有工作经验的员工又从何而来呢？

  说企业“不招应届生”就是一种歧视，这话有点不够严谨。事实上，企业在用人上有自己的自主权，一般外人不得干涉。有的企业喜欢用应届生，看重的是应届生的年轻有活力，有培养空间。而有的企业则不招应届生，喜欢用一些已经有工作经验的老手，工作上手快，节省了培养的成本。如果单纯从企业用人的角度看，张雪峰的公司招聘政策不招应届生似乎没有什么问题。

  问题在于，张雪峰并不是一个简单的企业老板，更是一个受到学生和家长广泛关注、言听计从的公众人物。张雪峰给粉丝传递的印象是，他就是学生们的人生导师。可是，待这些学生大学毕业，想进入张雪峰的公司工作，却会因应届生的身份而被拒之门外，这像不像一个笑话？

  张雪峰的双标看似矛盾，却符合商业逻辑。指导你报大学，指导你考研，看重的是你的“商业价值”，而你一旦大学毕业，研究生毕业，你就不再是目标客户，当然要将你拒之门外。所以张雪峰不是大善人，也不是你们的人生导师。辽宁 徐刚