快报讯（通讯员 溧法宣 记者 陈云龙）近日，常州溧阳法院公布一起劳动纠纷案件，彭阿姨在2022年12月29日从工作了十几年的公司离职，公司认为彭阿姨没有上完全年，因此不愿意支付年终奖。彭女士于是向溧阳法院提起诉讼，经审理，法官判决该公司应向彭女士支付年终奖。12月28日这则话题冲上热搜，引发“打工人”热议。

  据悉，彭阿姨在溧阳市某单位从事后勤工作，2022年12月底，彭阿姨生病身体不适。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身体不适的情况下依然坚持工作，但工作过程中病情并没有好转，因此彭阿姨多次和公司协商,希望公司能安排人手让自己休息几天，几次协商过后公司终究不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭阿姨实在无法坚持工作，于是从公司离职。

  但在彭阿姨年底离职后，公司却没有向彭阿姨支付年终奖，并解释：“规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭阿姨在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件。”

  而彭阿姨认为，自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求。

  该案经溧阳法院审理后，法官认为，彭阿姨一直工作至该年12月29日，因感染疾病需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算年满，但综合考虑员工染病期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭阿姨该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖，因此法院作出上述判决。

  法官提醒，用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权利，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。