吴门桥街道高度重视老干部工作，以“薪火拾光”老幼共融党建工作品牌为引领，建立了“薪火拾光”党群服务驿站，开展“薪火相传·幸福时光”老干部志愿服务项目，通过建强主阵地、组建银发队、释放服务力三大举措，积极探索让离退休干部更“有为”的模式路径，打造了红枫导师、乐龄学堂等多个子项目，累计举办活动35场，辐射人群超过800人。

  街道坚持引导红枫导师“一对一”结对赋能基层治理，成立了以市总工会退休老干部朱正荣为带头人的城市社区党建智囊团，定期邀请智囊团成员为党建引领“三圈六型”社区治理出谋划策，为年轻干部、一线工作人员传授经验、提供指导。

  在社区层面开展“青老结对”活动，为社区书记、年轻社工群体配备“红枫导师”，一方面，红枫导师向年轻干部讲初心使命、讲党史历史、讲人生百态，发挥“育苗”作用。另一方面，围绕街道青春社区、小哥友好社区、复杂区域治理等工作，红枫导师通过点对点、手把手的形式深入基层一线，为年轻干部提供“锦囊妙计”，以银龄视角和红枫经验赋能基层治理。特别是在万丰里地块综合改造项目中，红枫导师潘扣珍的银发解忧队用丰富的工作经验化解了搬迁户的各类“急难愁盼”，受到群众一致好评。

  同时，街道着眼“一老一幼”，以代际同乐为主旨探索推进老幼共融、传承发展各项工作。自街道成立“银发红枫”金云木老干部工作室以后，工作室积极关心关爱下一代的健康成长，探索“一老一小”融合发展策略路径，听取儿童心声,认领儿童“微心愿”，让温暖在老幼互动中不断传递。同时，老干部志愿者们发挥自身特长，为“薪火拾光”党群服务驿站带来许多别开生面的文化课堂。“薪火拾光”老干部讲师团的10余名老党员受聘为姑苏区“家门口的老年大学”特约讲师，他们中有京剧、书法、摄影、舞蹈等资深爱好者，也有慈善楷模、公益达人，为居民朋友提供京剧、书法等精品课程，受到辖区居民的欢迎。讲师团成员参演的《太湖渔鼓》荣获第五届苏州市群众文化“繁星奖”金奖，带动了“退休不退岗、银发更火热”的浓厚氛围。徐晓安