只有真正做到公开、公正、透明，不仅程序上经得起检验，而且敞开大门，将人才挑选出来，放到需要的岗位上，才有说服力

  一石激起千层浪。近日，山东烟草专卖局（公司）发布的2023年高校毕业生招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。有记者查询发现，不仅仅是山东烟草专卖局（公司），江西中烟公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等在招聘时，均提出这一限制性规定。

  因为福利好、收入高，此类国企，是很多毕业生和求职者挤破头都想进的。然而，近年来，不时被曝光的国企招聘不正常现象，让很多人形成了职位“内部消化”的印象。这是社会“偏见”还是客观事实，是个别现象还是普遍存在，不得而知，不过山东烟草专卖局（公司）在2023年高校毕业生招聘中特别提到“直系三代不得应聘”，说明一些国企已经意识到这一问题。能明确提出岗位回避情形，总是好迹象。正如北京日报发文直指：国企职位“世袭制”需矫正。

  回避制度是为了避免人情关系，维护的是人事管理的公平公正。《事业单位人事管理条例》第三十九条，明确事业单位在聘用、考核、奖励、处分等相关人员履行职责时需要“回避”的规定。《事业单位人事管理回避规定》明确列举了“直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系”等各种“岗位回避”情形。在我国，很多国企也是参照事业单位管理的。公众关注的是，现实语境下，无论是事业单位还是此类国企，在招聘时如何真正做到公平公正，避免内部操控。

  “直系三代不得应聘”说起来简单，做起来并不容易。有网友直言，真能贯彻好“择优录取、公平竞争”原则的话，根本没必要写这句话。从另一个角度表明，某些招聘流程已经变成了走关系的舞台。实际上，现在无论是央企还是各地国企招聘，普遍能做到公开透明，实现了“程序正义”。然而，公众担心的是，程序上“无可挑剔”背后的人情和关系，同样可以主导聘用结果。国企之间的人情交换“关系勾兑”，必须防住。

  规定“直系三代不得应聘”，总体来说是好事，舆论应当肯定。不过，网友的一些顾虑和疑问，需要相关单位在今后招聘过程中，用实际行动回应和消解。用人单位招聘，只有真正做到公开、公正、透明，不仅程序上经得起检验，而且敞开大门，将人才挑选出来，放到需要的岗位上，才有说服力。用招聘结果说话，比任何规定更让人信服。曹玉兵