近日，在双塔街道人社中心的牵线搭桥下，苏州恒信建设技术开发检测有限公司与常州工程职业技术学院检验检测认证学院达成合作框架协议，这是双塔街道政校企合作的首次尝试，也是姑苏区首个街道层面的政校企合作成功案例。
王俊 高达
“一方面企业‘招工难’，另一方面求职者，特别是没有职场经验的大学生又面临着‘就业难’，这种矛盾本质上是用工双方认知的偏差。”双塔街道人社中心负责人说，企业通过海选和猎聘，成本偏高，岗位匹配往往低于预期，而大学生又因为对职场认知不够，存在本领恐慌和定位模糊。
今年，双塔街道主动匹配优势产业，结合规上企业和学校专业科目资源，推进“实训+就业”模式，先后组织8家企业参与姑苏区人社局组织的赴河南、安徽、湖南等地校招，为企业精准匹配大学生超过100人。此次街道又推进常州工程职业技术学院多个分院与企业提供产教融合合作空间，为在校学生提供岗位定向实习、职业规划管理、专项委托培训等服务。学校能根据企业用工需求进行专业匹配、岗位推荐，并为学生开展职场心理建设；企业也通过与学校互通共建，平衡企业与学生成长预期，推动企业有依据开发岗位，促进学生精准就业。街道将精进双方合作，不断完善机制、充实内容，打造政校企合作模板。
在积极探索政校企合作的同时，双塔街道人社中心着力开展重点人群就业服务，在常态化开展4050就业困难人员帮扶的基础上，今年，加大对16-24周岁失业青年的关注和帮扶，开展“三送三进”专项行动，排摸辖区户籍7千多名16-24周岁青年，建立失业青年“一人一档”，多渠道了解未就业青年情况，依托“家门口的就业服务站”，提供岗位推荐、技能培训、创业指导等多项服务，已促成8名16-24周岁失业青年实现就业或再就业。
街道还不断拓展劳务输入渠道和信息共享渠道，线上定期发布岗位，线下组织专项招聘，尝试推进小微企业和特色商户“探店直聘”，促进经营者和应聘者产生共鸣，由人社专员和人社“小蜜蜂”帮代办员组成“共享人事经理”，实地走访规上企业，了解企业文化、用工规模、人才需求和岗位要求，精准化、定制化地匹配紧缺人才和用工需求，有效为企业和求职者“说媒”，提升招聘实效。
