快报讯（记者 季雨）董明珠的一句话，“要将孟羽童培养成第二个董明珠”，曾让这个女孩火上热搜。不过日前孟羽童再次登上热搜，却是因为从格力离职。有媒体报道称，从格力市场部员工处获悉，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动未有改进，因此被格力开除。

  消息一出，立即引来众多网友的关注。在“吃瓜”之余，不少网友有疑问：“开除”和辞职有什么区别？对当事人有什么后续影响？其实，“开除”不是劳动法的概念，大家所说的“开除”指的是单位主动与劳动者解除劳动关系。这和辞职最终的结果都是指向双方不再存在劳动关系，但是二者在很多方面都有不同。总的来说，“开除”是在员工非自愿的情况下发生的结果，而辞职则是员工主观上的选择。

  在劳动者的赔偿方面，两者有什么区别？现代快报记者咨询了江苏漫修律师事务所律师衡晓春。据网上流传的一份格力文化传媒中心2023年3月考勤管理通报显示，新媒体运营科孟羽童3月份共6次未打卡，12次未请假，且在考勤员多次通知下仍未及时处理考勤异常，直至4月6日才处理，严重影响考勤进度。若孟羽童真的是数次无故旷工，格力是否有权辞退她？

  衡晓春表示，劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，存在以下情况，用人单位也可解除劳动合同：劳动者若存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任等情况。

  衡晓春称，若是劳动者提出辞职，又可以分为三种情况。

  一是，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不承担经济补偿。

  二是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

  三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

  至于经济补偿金与赔偿标准，在法律上也有明确的规定。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。