过完兔年元宵，求职进入高峰期。然而，部分求职者不得不面对一个尴尬的现实：一些企业将30岁作为招聘年龄上限。

  年龄不应成为职场门槛，更不能成为求职者“心病”。无论是以前的“35岁门槛”，还是现在的30岁上限，都是一种偏见和歧视。

  我国劳动法明确反对就业歧视，规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。不过，对企业招聘中各种年龄门槛，并无明确条款。 这大概也是用人单位招聘设置年龄限制的原因之一。

  用人单位固然有自主招聘的权利，但是动辄设置年龄门槛，且越来越“低龄化”，就很不正常。一个求职者大学本科毕业再读完研，就已25岁左右，如果在某个单位上几年班，差不多就30岁，想跳槽就可能面临“年龄歧视”。这种现象一旦成为职场“流行病”，贻害无穷。

  那么问题来了，一些用人单位为何乐此不疲呢？有人认为是求职者太多，其实未必。原因是多方面的，除了法律上没有明确限制外，一些企业管理存在缺失也是推手。正如有网友所言，企业担心年龄大的求职者思维基本固定不好管，觉得年轻人好管好使唤。 一句话，年轻人综合使用成本低。

  因此，破解职场年龄歧视，同样需多维发力。一方面，年龄稍大些的劳动者自身要保持学习能力、不断与时俱进提升技能；另一方面，企业也要积极开展对员工职业培训，从而让职业技能最大程度契合岗位需要。与此同时，有关部门也应加强对用人单位引导，政策层面，对于企业聘用大龄求职者可以给予社保补贴、减免等激励，促使企业不拘一格用人。

  消除就业歧视，破除就业“年龄门槛”，法律层面也应有所突破。此前，有人大代表建议逐步取消公务员录用的35岁门槛。因此，可以将就业避免年龄歧视写进法律条款，为求职者撑腰。现代快报评论员 曹玉兵