随着新业态就业劳动者权益保障的关注度持续升温，近日，科创区会同园区人社局走访了苏州市MCN产业联盟成员苏州大禹数字文化科技集团有限公司。

  一行人听取了该公司内部用工模式的介绍，并就MCN产业劳动争议调解组织的建设提出了建设性意见，从维护新业态行业整体利益与规范行业自律的角度，加强相关单位和部门的沟通，做好新业态劳动争议调解组织建设工作，力争将劳动争议化解在企业内部，化解在矛盾发生的最前线，助推新业态健康稳定发展。

  近年来，科创区为规范与促进新业态行业的健康发展先后就女职工权益保护、新业态劳动关系认定及劳动争议调解等专题进行了多次调研，以多元化的调解机制成功化解多起劳动争议纠纷，将新业态矛盾及时化解在基层，引导企业规范用工，促进新业态企业良性发展。

  下一步，科创区将从指导建立新业态劳动争议调解组织入手，将新业态劳动争议调解组织朝着规范化、标准化、专业化和实效化方向推进，促进新业态经济良性发展，维护和谐稳定的劳动关系。

  徐晓安