快报讯（通讯员 吴菲菲 记者 曹德伟）女职工上了两个月的班，发现自己怀孕了，公司却在试用期最后一天，发出劳动合同解除通知书。近日，镇江市经济开发区人民法院审理了一起案件，判决公司继续履行劳动合同。

  2021年9月1日，小顾与公司签订了一份劳动合同，约定小顾在公司后勤岗位，合同期限为3年，试用期自2021年7月14日至2021年10月13日。

  10月初，上班两个月的小顾发现自己怀孕了。10月14日，经由医院诊断为妊娠监督。但在试用期最后一天，公司却发出劳动合同解除通知书，认为小顾试用期内不符合录用条件，解除双方之间的劳动关系。

  公司表示，小顾不符合转正要求，是有行政部门出具的考核表证明的。小顾却说，没有领导找她谈过转正要求，也没有书面签字，没有考核。三个月试用期上完，就有人顶替她岗位，让她走了。

  随后，小顾向镇江新区仲裁委申请仲裁，要求恢复与公司的劳动关系。2021年12月3日，仲裁委裁决双方继续履行签订的劳动合同。2021年12月21日，公司不服裁决，诉至法院。

  法院审理认为，小顾与公司签订的劳动合同不违反法律法规的强制性规定，是当事人真实意思表示，法院予以确认。公司以“试用期内不符合录用条件”为由，解除劳动合同，违反法律规定，法院驳回该公司的诉讼请求，判令其继续履行和小顾签订的劳动合同。

  法官表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是用人单位需要对员工不符合录用条件进行举证。

  用人单位必须明确录用条件是什么并向劳动者告知，用人单位有关试用期的考核制度，也应当合法、明确地向劳动者告知。本案中，公司未就录用条件与小顾进行约定，也未能举证小顾对单位的考核办法和标准进行了学习，更未提供证据证明单位就解约事项告知工会。因此，法院认定公司的解约行为违反法律规定，对其诉讼请求不予支持。