近期，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。一些企业用类似测试对求职者进行快速筛选，有求职者表示因性格测试没通过被拒绝录用。（7月14日《工人日报》）

  性格测试可以玩，企业招聘勿当真。MBTI人格测试以4个维度组合出16种人格，测试项目和测试结果很多，想必有一定意义。可是若个人或单位对此类测试过程及结果过于认真，就可能因为被“套”住了出不来而输了。用MBTI人格测试，对求职者进行快速筛选，可以给人事部门的工作效率打高分，却不能对企业科学用人、因人分工高评价。

  一方面，引聚四面八方人才，需要有宽广的胸怀和公平的机制。宽广的胸怀，是要能包容应聘者的缺陷或弱项，对其所长津津乐道；公平的机制，是招聘流程和方法要科学、公正，使招聘结果不偏不倚，有相当的说服力。如果是针对岗位设置有目的地招聘，企业应该考量应聘者的工作能力及其综合素质，而不是把心理测试结论当成唯一的判断依据，连试都不试，就淘汰掉或许是最适合岗位的人；如果是普通招聘，更不该设置过多、过高的门槛。

  另一方面，无论企业是否面临用工难、用工荒，招聘与用人都是两个完全不同的程序。坦率地说，即使是选人环节看走了眼，依法设置的“试用期”也能弥补过失，让不适合的员工离开，用人单位却不会有任何损失。MBTI人格测试的相关话题登上热搜，表明MBTI人格测试面临太多争议。用人单位应谨慎操作，不要用过多的噱头迷惑公众。劳动者若有类似经历且权益受到影响的，要敢于拿起法律武器较真。扬州 卞广春