近期,MBTI人格测试的相关话题登上热搜。一些企业用类似测试对求职者进行快速筛选,有求职者表示因性格测试没通过被拒绝录用。(7月14日《工人日报》)
性格测试可以玩,企业招聘勿当真。MBTI人格测试以4个维度组合出16种人格,测试项目和测试结果很多,想必有一定意义。可是若个人或单位对此类测试过程及结果过于认真,就可能因为被“套”住了出不来而输了。用MBTI人格测试,对求职者进行快速筛选,可以给人事部门的工作效率打高分,却不能对企业科学用人、因人分工高评价。
一方面,引聚四面八方人才,需要有宽广的胸怀和公平的机制。宽广的胸怀,是要能包容应聘者的缺陷或弱项,对其所长津津乐道;公平的机制,是招聘流程和方法要科学、公正,使招聘结果不偏不倚,有相当的说服力。如果是针对岗位设置有目的地招聘,企业应该考量应聘者的工作能力及其综合素质,而不是把心理测试结论当成唯一的判断依据,连试都不试,就淘汰掉或许是最适合岗位的人;如果是普通招聘,更不该设置过多、过高的门槛。
另一方面,无论企业是否面临用工难、用工荒,招聘与用人都是两个完全不同的程序。坦率地说,即使是选人环节看走了眼,依法设置的“试用期”也能弥补过失,让不适合的员工离开,用人单位却不会有任何损失。MBTI人格测试的相关话题登上热搜,表明MBTI人格测试面临太多争议。用人单位应谨慎操作,不要用过多的噱头迷惑公众。劳动者若有类似经历且权益受到影响的,要敢于拿起法律武器较真。扬州 卞广春