快报讯（通讯员 钱德明 记者 严君臣）职工在工作过程中，因过失导致受伤，此类情形属于工伤吗？6月27日，南通市如东县人社局就处理了一起案件，最终作出了属于工伤的决定。

  据了解，曹某通过朋友介绍进入如东某船舶工程有限公司做电焊工。双方签订了劳动合同，但公司未为其缴纳工伤保险。2022年4月7日，曹某在车间工作时，由于大意未按业务规程操作导致意外，造成右腿下部被溅起的火花烫伤，公司第一时间派人将其送往附近医院接受治疗。

  出院后，曹某找到公司马经理，称自己是在工作中受伤，要求享受工伤待遇。马经理则表示，曹某受伤是因为不按照安全规程操作，是自身过失导致的，与公司无关，所以不能认定为工伤。无奈之下，曹某搜集材料，于6月19日以个人名义向人社部门申请工伤认定。

  如东县人社局工伤科工作人员接到申请后，派人上门调查取证，得出实际情况与材料反映情况完全一致的结论。27日下午，人社局便作出曹某受伤属于工伤的决定，随即下发《工伤认定决定书》。

  据如东县人社局工伤科科长徐峰介绍，《工伤保险条例》第14条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合本案来看，双方对曹某“在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤”的事实没有异议，但公司认为曹某违反工作流程而受伤，故不能认定为工伤，这一观点是错误的。

  工伤认定遵循劳动者“无过错原则”，即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，职工在工作中遭遇伤害的原因只要不属于以上三种情形，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任，都应当为职工申请工伤认定。

  鉴于公司未为曹某缴纳工伤保险，他的工伤待遇应由公司承担，具体数额可执行测算标准，也可双方协商后确定。