为进一步优化识才、引才、聚才、育才、用才机制，努力打造高素质专业化创新型的新时代教师队伍，推动区域教育高质量发展，无锡市新吴区制定《新吴区新教师3+2特培计划》。5月30日，教师特培计划正式发布，青骄成长学院同步揭牌。

  据悉，该特培计划根据区域“新理念、新方法、新能力、新素养、新形象”的“五新教师”培养目标，以五年为培养周期，建立三年业务达标、两年能力进阶的“3+2”培养模式，并以教学基本技能，科研基础素养和班级常规管理为重点，不断优化和创新新教师培养策略和路径，畅通教师专业发展通道。

  遵循“通识培训与专题研究相结合”“区本研修与校本培训相结合”“岗位实践与跟岗锻炼相结合”“全面发展与特长发挥相结合”“培训成效与评优晋升相结合”五大原则，特培计划对内容进行体系化设计，对新教师进行全方位培养。整个培训体系涉及中小幼全学段、全学科。

  设计三年能力训练目标任务，促进业务能力达标。通过组建“至新”青橙成长团、“至新”桔灯工作坊，计划从“常规入门”“上课过关”“能力达标”三个目标对新教师进行阶梯式培养。

  搭建两年专业进阶培养平台，畅通专业发展通道。计划组建“至新”课堂种子营、“至新”教学领雁队、“至新”教育研究院，提高新教师专业技能和学术能力，为培育市级以上骨干人才储蓄力量，并遴选新教师参与江苏省基础教育前瞻性教学改革重大实验项目《区域课程教学变革的新吴实践》的实践研究和成果提炼转化。

  此外，《新吴区新教师3+2特培计划》还计划选派25%左右的优秀新教师到无锡市区名校（园）、学科基地等进行短期跟岗锻炼；选派10%左右的优秀新教师到上海、深圳等地区名校进行脱产研修提高新教师的学习力、洞察力、创新力。 尤力庭