■开栏语

  毕业季来临，你找到心仪的工作了吗？你在求职中遇到了哪些事？学生求职、在职者跳槽、海归人员找工作……据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人。今年毕业生人数首次突破千万大关，规模和数量创历史新高。对于众多求职者来说，今年的就业与往年存在很大不同。现代快报今起推出“我的求职故事”专栏，请求职者分享自己的经历，讲述求职的真实故事。

  2000年，“千禧宝宝”呱呱坠地；22年后的今天，这些“千禧宝宝”已长成风华正茂的青年，他们中的一些人走出校门，成为职场萌新。当“千禧宝宝”遇上疫情下的就业季，求职有哪些新变化？近日，现代快报记者进行了探访。

  现代快报+记者 徐苏宁 于露/文

  赵杰/摄（除署名外）

  拒绝加班，看重工作氛围

  “找工作最看重的是什么？”“当然是钱。”在接受记者采访时，00后小李和室友给出了同样的答案。但小李紧接着说了一句：“要站着挣5000。”

  她说：“对于00后来说，薪资待遇当然要考虑，但绝不是唯一。”

  一家机构前不久发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》，也印证了这一点。虽然00后依然看重收入程度，但对收入的关注度比90后、85后下降约7个百分点。在00后最看重的职业价值排名中，排名前三的分别是薪酬福利（73.5%）、人际关系（68.0%）、个人成长（67.9%），四、五名则为工作生活平衡（57.2%）、兴趣爱好（45.8%）。

  “其实不能只看工资总额，还得关注单位时间的劳动报酬。比如有些工作开出的工资看起来是高，但那是加班换来的。”小李告诉记者，对于她和身边的同学来说，薪资待遇不再是最大权重，“工作环境、团队氛围、发展空间，可能是我们更要考虑的一些方面。”

  每次线上面试，当HR问：你还有什么问题需要了解吗？小李和室友都会问：需要加班吗？周末怎么休息？小李表示，如果偶尔因为活多干不完也愿意加班，但是天天加班就坚决不答应了。

  一家单位的HR告诉现代快报记者，单位刚刚招聘了一名双一流院校毕业的00后大学生，不过刚工作了两三天就离开了单位，理由是不能接受公司的“加班文化”。

  考公、考研、找工作，一样都不落下

  “我们辅导员今天一早给我们讲了一下班级就业情况，目前只有一半人找到了工作。”5月26日，已经放弃找工作准备“二战”考研的小刘告诉现代快报记者，“和学长们相比，我们面对的就业形势好像更难，所以不少同学都选择了考公考研。”

  2022年度国考，全国142.2万人实际参加考试。

  2022年全国硕士研究生招生考试，全国有457万考生报名，人数再创历史新高。

  考研、考公并不代表着00后真的就想“慢就业”，他们也拒绝被贴上“躺平”的标签。小刘说，班级里目前没有就业的同学，其实一直都在参加各种考试、考证，增加自己就业的筹码。考研考公失败的同学，也迅速调整好了状态，不少人已经投入到找工作中。

  为了找到一份心仪的工作，00后们也很拼。今年毕业的00后小陈，早早地与意向单位签订了三方协议。小陈读的是通信技术专业，从大一开始，她就为工作准备着。“实习期间，我们每个月都有考试，题目大约有一千道，我每次都会好好准备，通过考试才能拿到Offer。”

  南京江宁区一家电商企业某部门主管徐女士告诉记者，她们团队比较年轻，单位有10%的员工是00后。“00后不像80后、90后那么拼，但绝对算不上‘躺’。他们非常渴望提升自我价值，而且也能充分认识到只有通过不断学习、成长才能更好了解世界。嘴上说躺平，其实心里还是会为热爱的事情奋斗。”

  不迷恋“大厂”

  不迷恋“北上广”

  现代快报记者在采访过程中发现，“北上广”的吸引力在00后求职者中并不像过去那么大。很长时间以来，二三线城市对高校毕业生的吸引力有限。不过，对00后而言，去“北上广”不再是优先选项了。

  之前在找工作的时候，南京本地人小李投过十几份简历，没有一份是投向“北上广”的。“考虑到竞争压力以及生活成本，我更想留在南京。”小李告诉记者，她的室友也都不约而同地“放弃”了北上广。“我的室友有想去长沙的，有想去杭州的，她们更加注重是不是自己喜欢的城市。”小李说，有两个室友对文娱行业感兴趣，早就嚷嚷着要去长沙、杭州了，还有一个想回四川老家。“还是希望生活和工作有一个平衡。同时，对城市的环境也有所期待。”

  吸引力降低的还有互联网“大厂”。《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，“超七成00后不再迷恋大厂”。对此，小李说，其实不迷恋并不代表“大厂”不再吃香，而是因为一方面今年应届毕业生数量创历史新高，另一方面互联网“大厂”的招聘名额越来越少，这些也让年轻人在择业上更加理智。

  政策支持

  举办网络招聘

  开发见习岗位

  就业支持不缺位

  现代快报记者了解到，2021年7月至2022年4月，全省高校依托省大学生智慧就业平台为2022届江苏高校毕业生累计举办1897场线上线下招聘会，其中网络招聘会1380场，共发布岗位需求182.2万个。此外，全省高校通过创新优化工作方式，确保学生顺利毕业。江苏省教育厅指导高校精心搭建视频面试间，为毕业生提供就业服务。

  高校毕业生就业是就业工作的重中之重。记者从省人社部门获悉，近期将举办“2022年江苏省高校毕业生公益网络招聘会——数字经济专场”和全省国有企业云聘直播大会，实施全省高校毕业生就业见习计划，实现高校毕业生快就业、好就业。这些活动累计将释放20万余个就业岗位，其中，为期一个月的高校毕业生公益网络招聘会——数字经济专场，将有5000家次用人单位提供超过10万个就业岗位供毕业生选择。

  一时没找到就业岗位的毕业生也不要焦虑。江苏省政府今年将“新开发5万个就业见习岗位”列入民生实事，江苏省人社厅深入挖掘开发能够发挥高校毕业生专业特长的管理型、智能型、技术型、科研型及提升失业青年职业技能的见习岗位。截至4月末，全省已经开发见习岗位7.9万个，岗位开发数较去年同比增长四成。