日前，一则居家办公一天要打卡89次的新闻引发热议。据媒体报道，有用户在职场社交平台上爆料，某公司在员工居家办公期间，将用摄像头每五分钟抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，不够89次的将按旷工处理。该用户还表示连厕所都不敢上。 此外，几次抓拍不到领导和hr也跟着扣钱。

  让员工在家办公，是防疫时期的权宜之举。 如果居家办公，能够完成工作，无疑值得提倡。然而，这家公司的做法，有点缺德。

  针对员工爆料，该公司回应媒体称，是在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。在工作时间内，软件会抽查员工的工作状态。

  用人单位出于管理需要，要求员工居家办公时“刷脸”打卡无可厚非，但要求一天刷足89次，以致员工厕所都不敢上，就过头了。表面来看，这是抽查员工工作状态，实际上是公司对员工的变相监视。公司此举明显流露出对员工的不信任、不放心，也是对员工心理上的伤害。

  透过新闻本身，想到另一个问题： 居家办公如何考勤、考核？每家公司情况不同，可能考核标准不一，但总地来看，应当遵循基本原则，以完成相应工作量或任务为前提。如果公司只顾强调员工“在岗”“在线”，让员工时刻处于监控之下，结果员工可能出工不出力，反而影响工作效率。

  梳理发现，近几年一些用人单位推出各种雷人的管理规定。原因有多方面，但最根本一点是，缺乏对劳动者的基本尊重。 企业管理是门学问，一定程度上体现了企业文化。不管什么样的企业管理方式，应以相互尊重为基本原则。一个对员工不放心缺乏基础信任的公司，不懂得尊重员工，恐怕员工也不会对公司有多上心、多卖力。将心比心换位思考，不把员工当机器，才会换来员工工作上高效和走心。奉劝某些企业叫停这类极不人性化的考勤方式。南京 易简