5月10日，网传某地一男子上班28天反而倒欠公司3280元，公司负责人称其没有完成发朋友圈的任务，每条扣50元。

  奇闻并非空穴来风，而是事出有因。据报，男子赵某在当地一家卖酒公司应聘销售。其考勤表显示，该公司考核标准为，员工需每月发朋友圈50条，少发一条扣50元；每天加微信好友10人，少一人扣10元；朋友圈禁止发除本公司产品外的销售信息，出现一条扣100元等等……乍一看，该公司所为似乎只是在执行考核“家法”， 赵某“上班倒欠”也是“咎由自取”。难怪该公司负责人回应时理直气壮。

  酒商为多卖酒，推出个性化推广促销措施无可厚非，将相关措施与员工考核挂钩也可以理解，但应恪守“道”“义”底线。所谓“道”就是法律规定，所谓“义”就是公平正义。

  奇葩的是，涉事公司行为涉嫌多项违法。比如，依据劳动合同法第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者可以索要未签署劳动合同的双倍工资。比如，法律规定用人单位不得擅自对员工罚款，如确有证据证明员工存在过失给用人单位造成损失的，每月扣罚工资也不得超过总工资20%。再比如，用人单位据以处罚规章制度须经民主程序制定，且不得含有侵犯职工合法权益内容条款，必须提前给员工公示学习和培训到位，才能作为处罚依据。本案中，用人单位强迫员工发朋友圈属于违法行为，侵犯了职工合法权益，以此对员工进行考核并扣罚工资更无法律依据，等等。而且，员工上班28天非但分酬未取，反而倒欠3280元，挑衅了公平正义原则。

  我注意到，对本案当地监管部门已然介入调查，想必“除妖斩怪”只是早迟之事。我想提醒监管的是，对此类“妖怪”，不妨顺藤摸瓜除“妖”务尽，以免祸害更多无辜者。

  扬州 陈庆贵