读了现代快报5月6日社评《护工脚踹老人令人愤慨，良知呢？》，笔者想说的是，家政公司要严格把好护工人员招用关口，不能捡到篮里就是菜，要从思想品德、身体素质、护理技能等方面制定一些切实可行的条文，对他们进行考量，符合相关条件的即可录用，不合条件者则淘汰出局，并对招用的护工进行必要的培训和辅导。

  只有护工整体素质上去了，才可能从根本上避免护工脚踹老人之类事件的发生。

  我总记得一位好护工。当年，我父亲冠心病发作住进了重症监护室，各种监测仪器连着身体，只能在床上大小便，而我父亲有怪癖，躺在床上硬是拉不下来，在这为难之际，女护工想出了一个办法，用一张方凳侧翻过来靠着床边在上面放只痰盂，慢慢移动父亲坐上去，既不影响仪器监测又解了父亲的便急。我从心底里感激她。我觉得她的表现堪称护工的“典范”，值得更多护工学习。

  当然，医院方也不能把护工当成“局外人”另眼相看，对他们要多一些提醒、指导和监督。

  无锡 费德生