快报讯（记者 刘遥）南京一男子在某建筑公司干了好几年，突然被通知要调岗，不同意就停薪水。该男子拒绝调岗，谁料这家公司真的停发了他的工资。近日，南京市鼓楼区人民法院审理了该案，认为该公司的行为不具有合理性，应补发工资。

  2015年，高某入职某建筑公司，从事设计工作。2020年，高某突然收到公司要给他调岗的通知，于是赶紧在微信工作群里询问此事，可没有人回复他。高某觉得，给他调动工作岗位这事很不合理，薪资也有所降低，于是向公司发出了一份拒绝调岗的申明，没想到公司回复他，如果不接受工作安排就要被视为旷工，停发薪水。

  之后，高某并没有按照公司安排去新岗位，公司真的停发了他的薪水。高某认为公司的行为损害了他的合法权益，来到鼓楼法院起诉。

  该公司在庭审时辩称，高某不服从管理和安排，停发工资合法、合理。

  法院认为，该案中，公司无故将高某的岗位进行调整，变更理由是其不胜任原岗位工作，对此没有提供相关证据。根据现有证据可以证明，高某调岗后实发工资低于其在原岗位的工资，故某建筑公司调整高某的岗位不具有合理性，应当补发高某工资。

  近日，鼓楼法院判决公司补发高某工资5000多元。