招聘奇闻不少见，赤裸裸给员工灌“辣鸡汤”的，真不多。

  最近，山西太原一家公司的招聘启事火了，该公司在招聘售后客服的要求中写道：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪，忘记双休，没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。

  问题是，这家公司自身问题不少，据报道，该公司曾因未取得医疗机构执业许可证擅自执业案，被有关部门处以罚款6万元并没收医疗器械。

  面对争议，这家公司HR表示，公司是单休，底薪是工作的一个辅助，能力越强收入越高。

  你去求职，人家反手赠送一碗心灵鸡汤，听着多么励志，多么催人奋进，不先干为敬都不好意思。但细细咂味，这鸡汤不但辣嘴，而且有毒。

  按照招聘单位的逻辑，底薪是一种施舍和怜悯，是公司赠予的“福报”。求职者进入公司后，只有感恩戴德，“置之死地而后生”，才有可能走向成功。

  招聘的字里行间摆出一股傲慢姿态。乍看是展现了公司的“狼性文化”，实则是暴露其过硬的“洗脑”技术，让应聘者“跪着”求职。

  面对铺天盖地的质疑，该公司的回应显得漫不经心：我们会尽量改正，这份工作有底薪，是单休。

  “尽量改正”，言外之意就是“我没觉得自己有错，不改你又能怎样”“下次表达委婉点”，着实让人三观震碎一地。

  每到毕业季，奇葩招聘可谓“花样”百出。有要求“头发浓密”的，有要求星座与应聘岗位“符合”的，有要求签订承诺书，保证“顾事业不顾家”的……殊不知，奇葩的招聘，不仅损害求职者权益，有损单位自身形象，更涉嫌就业歧视，违反劳动法，其实质是损人不利己。

  “辣鸡汤”有毒，请少一点套路，多一份真诚。

  现代快报评论员 灵灵幺