江苏开展特级技师评聘试点，意在打破技能人才发展“天花板”，有效拓展技能人才职业发展通道（详见今日快报A7版）。值得一提的是，目前我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度。

  “新八级工”即在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，增设首席技师。

  曾几何时，“八级工”在许多人心中是“神一般”的存在，不仅收入可观，而且受到社会普遍尊重。

  然而，近年来，一些年轻人不愿意当工人。一方面，社会价值异化导致的职业认同度下降，收入待遇低、上升通道窄，更是一个不容回避的问题。曾有媒体报道，一家企业花上千万美元引进的外国设备，仅有一名技工会操作，但其工资仅略高于当地最低工资标准。这种技能水平与薪酬待遇严重“倒挂”的现象，至今依然存在，在一定程度上影响了当下年轻人的择业意向。

  技术工人是支撑中国制造的重要基础，实现从制造大国向制造强国的转变，既需要尖端设备和先进技术，更离不开一大批能把蓝图变为现实的“能工巧匠”。近年来，我国技能人才工作取得不俗成绩，到2020年底，高技能人才约5800万，占技能人才比例近30%。但与制造强国相比，无论是高技能人才占比，还是在培养使用方面，还存在不小差距。为此，去年人社部发布《“技能中国行动”实施方案》，提出在“十四五”期间，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%。

  打造一支高素质的产业工人大军，是大势所趋，是我们增强经济抗风险能力、更好参与国际竞争的重要保证。探索建立“新八级工”制度，是建设高素质产业工人队伍的一个务实之举，有助于打破工人特别是技术工人成长的“天花板”，能有效改变工人特别是技术工人收入不高、发展不畅、职业荣誉感不强的现状。

  这只是第一步。接下来，还需要政府部门、社会各界以及企业，从思想观念、制度机制等方面全方位发力，打破制约工人成长成才的藩篱，促使劳动光荣蔚成风气。南京 何应洋