快报讯（记者 徐苏宁）还有不到半个月就过年啦！根据此前发布的《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年春节假期从1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。也就是说，春节前最后一周要连上7天班。

  现代快报记者采访了解到，已经有不少人买好了回家团圆的车票。但每年春节，仍有一些小伙伴因为工作安排，要坚守岗位。这部分人要记得查收自己的加班工资哦。春节期间安排职工加班的，依法支付加班工资。加班工资怎么算？根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假期为正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300%另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。

  现代快报记者了解到，从2021年8月1日起南京市调整最低工资标准，调整后月最低工资标准为2280元。按照这个标准计算，日工资最低约为104.83元 (日工资=月工资收入÷月计薪天数，计薪天数为21.75天 ) 。那么，2月1日至3日三天法定假期的加班费每天最低约为314.49元；其他4天加班费每天至少约为209.66元。如果7天都加班，那么加班费合计为17天工资，也就是说最低能拿到1782元左右。要注意的是，这只是按照最低工资标准计算的“最低”加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。

  要提醒的是，用人单位在节日期间发的红包和春节大礼包不能代替加班费。劳动者在遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者要留心掌握加班证据，比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时工作记录等。