近期，苏锦街道充分发挥考核的“指挥棒”作用，制定出台苏锦街道“1+3+2”综合考核文件，激励干部主动担当、奋勇争先。

  紧扣上级考核文件要求，街道研究制定了《2021年度机关部门绩效管理考核办法》和《2021年度机关工作人员绩效考核实施方案》，“一定目标”、细化指标、压实责任、以目标管理法点燃街道全体干部“一年冲刺”热情。此外，围绕经济发展、环境面貌提升、民生服务管理，组织人事局“二定中心”、靶向发力，以常态化、专项化中心考核推动一年冲刺重点工作稳步开展。“三定奖惩”、放大鞭策效应，对排名靠前的干部，在选拔任用、职级晋升等方面予以优先；对排名靠后甚至末位的干部，由纪工委对干部本人及其部门负责人开展诫勉谈话。苏锦萱 高达