近日，金阊街道2021年度“网格员全能力大课堂”开班，辖区930名网格员“上课”学技能。“通过系统培训，让网格员能够学有所获、学以致用，为推动基层治理创新发展，打造‘硬核姑苏，首善金阊’贡献磅礴的‘网格力量’。”金阊街道党工委副书记王静表示。

  金相邻·无忧网格品牌发布

  开班仪式现场，金阊街道“金相邻·无忧网格”品牌发布，街道将通过打造队伍建设优、服务品质优、街巷环境优、运行机制优、群众满意优的无忧（五优）网格，扎实推进基层社会治理工作。

  近年来，金阊街道以“第一时间发现问题，最快速度解决问题”为目标，结合辖区实际，深挖网格潜能，创新打造“1+10+N” 网格化治理运行机制，即以1个街道网格化联动分中心为“脑”、10个区域网格化联动工作站为“腰”、155个基础网格为“足”的多维立体网格治理体系，动员辖区网格员入万家、访万户、走万企，让辖区网格服务“全覆盖、零死角”。此外，街道通过一体化平台建设，将网格治理理念与网络信息技术深度融合，接入各类信息化端口，实现部门端口互联，信息数据共享。

  案例汇编分享实战经验

  为了向网格员分享实战经验，金阊街道将网格工作中具有代表性、共性的59个案例形成《网格化联动工作案例汇编》，包含私搭乱建拆除、无主垃圾清理、路面塌陷处理、停车位开拓、废弃垃圾亭改造等各类问题处置情况，这些工作案例都是网格员们的“实战”成果，每个案例都有详细的事件背景、处置类别、处理过程、反映出来的问题以及问题解决时间。新网格员在社会治理工作中，常常会摸不着头脑，通过这本案例集，就可以学习到有用的工作方法，能让自己更快更好地融入网格工作中。

  实施分级分类培训制度

  据悉，金阊街道实施网格员分级分类培训的制度，街道层面培训通过理论授课、现场模拟、案例分析、学员互动等形式进行集中授课，在街道参训过的网格员向其余网格员传达培训的内容，开展社区层面培训，并开展交流讨论。

  为激发网格员队伍的工作积极性和主动性，金阊街道制定了《基础网格考核激励办法》，每月根据巡查走访、信息采集、民情回应等对各网格工作打分，对得分排名前10%且考核合格的基础网格授予“优秀网格”称号，对每季度内连续三次被评为“优秀网格”的基础网格授予“网格之星”称号；对考核结果靠前的网格员优先评优评先。朱丹虹 高达