在工作中，员工难免会因为生病请假。一般情况下，员工可以凭医院给出的疾病诊断证明书向单位申请休假。南京市栖霞区人民法院近日审理的一起案件中，陈某拿着建议休假1个月的“疾病诊断证明书”找单位请假，却被单位开除，双方为赔偿金起纠纷，法院会怎么判决呢？

  现代快报+/ZAKER南京记者 邓雯婷

  申请休假被开除，男子向单位提出赔偿

  现代快报记者了解到，陈某自2008年起在栖霞某公司工作。2019年11月21日，公司通知陈某到另外一个部门报到上班。第二天上午，陈某以患有抑郁症、存在精神障碍，不适宜工作为由，向公司申请1个月病假，并提交医院出具的疾病诊断证明书。

  公司向医院核实后认为，陈某提交的疾病诊断证明书是虚假的，于是当场作出解除劳动合同的决定，并通知了工会。为此，陈某向栖霞区仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6万元，支付2019年11月工资2500元。经审查，栖霞区仲裁委裁决，被告支付原告2019年11月工资1500元，不予支持原告其他仲裁请求。

  陈某不服栖霞区仲裁委的裁决结果，向栖霞区法院提起诉讼。

  法院认定诊断书造假，驳回原告赔偿诉求

  在案件审理过程中，案件承办人张亮法官到医院核实疾病诊断证明书相关情况。医院表示，疾病诊断证明书上医院的公章肉眼未见明显差异，但医院并没有疾病诊断证明书上的王医生，病假盖章登记本中也没有查询到建议陈某休息一个月的登记记录。法院认为，陈某提供的疾病诊断证明书确为虚假。

  庭审中，公司提供了相关公司工商登记档案、网络平台发布视频记录等证据，证明陈某在外面开设了三家公司，拟休假期间，陈某没来上班却在网络平台上为自己名下公司做广告宣传，广告点击量高达百万，显然陈某具有劳动能力。

  栖霞法院经审理认为，根据现有证据和陈某原先在公司的工作经历来看，陈某具有正常工作的能力。陈某在具备正常工作能力的情况下，提供虚假的疾病诊断证明书申请休1个月的病假，有违诚信原则，严重违反了劳动纪律，严重损害了用人单位的合法权益，用人单位此时有权依据劳动法相关规定，解除劳动合同，无需支付劳动者经济赔偿金。

  法院最终判决，公司支付陈某2019年11月工资1500元，驳回陈某的其他诉讼请求。陈某不服法院判决，向南京中院提起上诉。南京中院经审理，驳回上诉，维持原判。

  张亮告诉记者，劳动者具备正常的工作能力，却向公司提供虚假的病假条，不到岗工作。他拿着公司发放的病假工资，不劳而获，私下全力经营自己开设的公司，双重获利。用人单位此时解除劳动合同，无需支付劳动者经济赔偿金。通过这起案件的审理，对于规范劳动者的劳动行为，构建和谐的劳资关系，维护社会诚信具有重要的意义。

  相关法条

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。