因女儿、女婿工作繁忙，外婆辞去工作，在家专心照顾外孙，女婿承诺每月支付3000元作为照顾孩子的辛苦费。后来，女儿女婿离婚。近日，南京市中级人民法院审理了一起劳务合同纠纷，外婆将女儿和前女婿告上法庭，要求二人支付外孙出生以来的辛苦费。

  现代快报+/ZAKER南京记者 邓雯婷

  承诺给付的辛苦费，是否有效？

  现代快报记者了解到，2010年10月，小苏与小李登记结婚。2014年8月，儿子李小某出生。因夫妻俩工作繁忙，李小某出生后便由外婆方某照顾。

  2016年2月20日，女婿小李向外婆方某出具《承诺书》，载明：本人承诺岳母带孩子期间，本人愿意支付每月3000元辛苦费，每年底支付一次。

  2019年8月，小苏与小李发生矛盾后分居，李小某随母亲小苏及外公、外婆共同生活。后小苏向法院提起离婚诉讼。2020年12月，南京中院判决二人准予离婚，孩子由小苏抚养。

  离婚后，孩子一直由方某负责日常生活以及上下学接送，但女儿、前女婿并没有向方某支付分文辛苦费。2020年10月10日，方某将女儿和前女婿告上法庭，要求二人支付李小某出生之日起至2020年10月10日间的辛苦费，共计20余万元。

  小苏辩称，承诺书由小李一人出具，且内容明确表示该笔费用由小李支付，这是小李的个人债务，不应由其支付。而小李辩称，当时他们一家三口与岳父岳母共同生活，岳母照顾李小某，他与小苏照顾岳父岳母，是一个相互照顾的过程，不需要支付岳母主张的照顾李小某的劳务费。

  法院判决：承诺有效，应予支付

  法院认为，抚养教育子女是父母的义务。小苏、小李有抚养能力，原告方某对李小某并无法定抚养教育义务。小苏、小李请方某帮忙照顾孩子，小李以出具《承诺书》的方式自愿承诺向方某支付每月3000元的辛苦费，承诺人应当依约支付费用。

  《承诺书》的落款时间为2016年2月20日，并未对出具承诺前方某照顾李小某也要给予相应的费用作出约定，故在《承诺书》出具前，方某照顾李小某应属于自愿、无偿。支付辛苦费的期间应从2016年2月20日至2020年10月10日。

  《承诺书》虽由小李一人出具，但方某照顾的是小苏与小李二人之子，小苏对李小某负有抚养教育的义务，亦应当支付该费用，故对小苏辩称劳务费系小李个人债务的意见法院不予采纳。

  法院判决：由小苏与小李各向方某支付辛苦费8万余元。小李不服，上诉至南京中院，二审驳回上诉，维持原判。

  承办法官表示，家庭成员应当敬老爱幼，互相扶助。现实生活中，祖父母、外祖父母帮忙照顾孙辈的情况十分常见。但应当注意的是，父母是未成年子女的抚养义务人。除父母死亡或者没有抚养能力的情况外，祖父母、外祖父母没有抚养孙子女、外孙子女的义务。祖父母、外祖父母照顾孙辈是一种情谊行为，在无明确约定情形下，这种照顾应为自愿、无偿。作为子女，对帮助自己照顾孩子的老人应该心怀感恩，而不是将之视为理所应当，要以实际行动关心、照顾老人，营造敬老爱幼、互帮互助的家庭氛围。

  但如双方对祖父母、外祖父母照顾孙辈的劳务费作出了明确约定的情形下，这种约定是双方真实意思的表示，并不违反法律法规的强制性规定，是父母对于祖父母、外祖父母的帮助在经济上的回馈，应受到法律支持。