10月12日，2021年度苏州市专业化青年人才定岗特选选聘信息正式对外发布。现代快报记者了解到，苏州全市共端出市、县两级国有企事业单位岗位494个，计划选聘688人，选聘岗位数、计划选聘人数均创历史新高。其中，市属国有企事业单位岗位157个，计划选聘247人。

  柴军虎

  苏州市专业化青年人才定岗特选计划（以下简称“定岗特选计划”）是苏州市贯彻落实新时代党的组织路线，持续优化年轻干部队伍“源头活水”，强化高素质专业化青年干部人才源头储备的战略之举、品牌工程。定岗特选计划按照“择优遴选、按需引进、从严管理、跟踪培养”的原则，面向全国“双一流”建设高校和国（境）外世界名校，有针对性地引进优秀毕业生到苏州国有企事业单位工作。

  定岗特选计划实施三年来，苏州全市共端出市、县两级国有企事业单位岗位1145个，772家国有企事业单位参与，累计吸引2.5万余名毕业生报名，成功选聘895人。

  在选聘程序方面，定岗特选计划没有“笔试”环节，考生只需在线提交材料，经过综合能力素质评价即可直接进入面试，仅一轮面试，当天公布面试成绩，隔日就体检，外地高校考生还可领取交通补贴（江浙沪500元，其他1000元）。

  在聘用待遇方面，市级定岗特选计划聘用人员普惠享受人才乐居政策，可申请享受相应住房补贴、生活补贴等待遇，市属国有企业岗位年薪15万～20万起，还可以申请市属国有企业重点领域紧缺人才最高6万元的薪酬补贴。

  在培养发展方面，苏州市组织部门将对选聘人才进行“一人一档”跟踪管理，择优安排到全市年轻干部培养平台中进行跟踪培养，择优选调进入党政机关，表现优秀的纳入市优秀年轻干部库培养使用。

  据介绍，定岗特选计划每年均对政策设计、选聘环节、操作流程等进行优化。“进入第四个年头的定岗特选计划仍在不断谋求创新突破，今年定岗特选计划的实施紧扣‘年轻化、专业化’，在岗位征集、条件设置、选聘程序等方面进一步优化提升。”该项工作的相关负责人介绍，今年的选聘岗位继续向紧缺专业倾斜，将金融财税、文博艺术、交通工程等紧缺专业作为重点，统一发布紧缺专业大类选聘计划。同时在选聘模式上，今年继续对部分选聘条件相同的岗位采用统招分配的方式，统一选聘后通过双向选择再行分配，最大程度地选聘优秀毕业生。

  据悉，定岗特选高校专场选聘会将继续与“校园苏州日”等品牌活动全程联动，预计将在二十所国内知名高校开展宣讲推介、现场招聘，首场高校活动将于10月15日在四川成都电子科技大学举行，届时将会有定岗特选计划用人单位现场答疑解惑以及校友进行经验分享。