“我已经和学校签过两次劳动合同，结果第三次他们不给续签了。”近日，南京市民刘先生向现代快报记者反映，他原来在江苏省戏剧学校从事校园保卫工作，今年本可以签无固定期限劳动合同，结果被告知想要留在原来的岗位，就要与第三方劳务公司签劳务派遣合同。这究竟是怎么回事呢？

  现代快报+/ZAKER南京记者 谢喜卓

  据悉，2017年4月，刘先生入职江苏省戏剧学校，从事校园保卫工作。从刘先生向记者提供的两份《全日制（编制外）劳动合同书》中发现，这两份合同格式完全相同，甲方均为江苏省戏剧学校，乙方都是刘先生。两次合同期满，刘先生本应该继续和学校续签的。然而，今年6月2日，刘先生收到了学校人事科的《通知》，让他颇感意外：“我校与你签订的劳动合同将于2021年8月31日到期。到期之后我校不再与你续签……”

  好好的怎么突然就不再续签了呢？带着疑问，刘先生找到了学校人事科，得到的答复是：继续工作可以，同样的岗位，相同的待遇，但合同甲方不再是江苏省戏剧学校，而是第三方劳务派遣公司。

  回想起这几年在学校保卫干事的岗位上，刘先生认为自己还是尽职尽责的。刘先生回忆说，入职没几天就在学校协助警方救下一名要跳楼的女孩。今年5月，学校食堂工作人员因操作不慎，导致油烟管道失火。刘先生和保卫科的同事一边拨打119，一边想办法控制火势，并在消防赶到前将明火扑灭。刘先生还称，这几年来，自己在学校没有违规违纪，但学校这次突然让他们和第三方劳务公司签合同，让人有些心寒。

  9月15日下午，现代快报记者联系到江苏省戏剧学校人事科。“这是我们学校人事管理的需要，像他（刘先生）这样的情况不止一个人，大家都是要签第三方劳务公司的。”该校人事科主任徐老师表示，当时学校给出的解决方案有两个：第一，与第三方公司签订劳务派遣合同，就可回到原来岗位继续工作；第二，解除劳动合同关系，学校按照相关规定予以赔偿。

  北京市兰台（南京）律师事务所律师陈晶晶认为，刘先生已与江苏省戏剧学校连续订立了两次固定期限劳动合同，根据《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。根据江苏高院相关指导意见，在刘先生并无违法违纪以及不能胜任工作的情况下，是否签订无固定期限劳动合同的决定权在劳动者，此时用人单位并无选择权。若刘先生提出订立无固定期限劳动合同，学校应当与其订立无固定期限劳动合同。

  陈晶晶认为，就目前情况而言，刘先生的劳动合同已到期，校方非但没有给刘先生续签无固定期限劳动合同，还强制要求其与第三方劳务派遣公司签订劳务派遣合同，已经违反上述规定。基于此，刘先生可以要求校方与其签订无固定期的劳动合同，也可以申请劳动仲裁，要求江苏省戏剧学校支付经济赔偿金，即两倍的经济赔偿金。