近日，南京市中级人民法院审理了一起因“职工认为被提前退休”而状告省人社厅的案件。现代快报记者了解到，本案原告是某国有银行的一名女经理，她称自己从事的是管理岗，应该55岁退休。法院会如何判？

  现代快报+/ZAKER南京记者 邓雯婷

  不愿50岁退休，女经理怒打官司

  李某出生于1970年5月。1990年，她被某县国有单位招录为合同制工人。合同中写明工作内容为“生产”岗位，从事“现金会计”工作。2008年，单位机构改革，李某进入某国有银行某县支行工作。2012年5月，李某被县支行聘任为会计核算部副经理。2017年1月，李某被县支行聘任为市场拓展部经理。

  2020年，李某年满50周岁，按照相关程序，省人社厅在她的《江苏省企业职工退休审批表》上加盖企业退休审批专用章，同意李某于2020年5月起退休。李某不服该决定，将省人社厅诉至南京中院，要求省人社厅撤销“同意李某50周岁退休的行政行为”的批准，并确认“李某年满55周岁退休”。

  女职工的退休年龄依据岗位性质定

  根据相关规定，女职工的退休年龄是年满50周岁、女干部55周岁。例外的是，45周岁前在管理或技术岗位上工作，45岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人等特定人员55周岁退休。

  李某是工人还是干部？从事的岗位是否属于管理或技术岗位？法院认为，李某于1990年参加工作时系工人身份，而非干部身份，不能认定为女干部。

  对于李某从事的岗位是否属于管理或技术岗位，根据规定，本企业管理技术岗位名录的确定需经过职工代表大会讨论通过，并向全体职工公布。确定后应向省劳动保障厅申报管理技术岗位的名录，以及该岗位的职责范围和工作内容。申报名录和资料作为各企业工人身份女职工办理退休的依据之一。对职工岗位性质的认定，属于企业的用工自主管理权范畴。某国有银行作为用人单位，虽未按照规定确定、公布以及向省劳动保障部门申报企业管理技术岗位名录，但李某对某国有银行岗位职级问题制定的管理实施办法不持异议，故依据企业内部岗位分类管理文件对职工岗位性质进行认定。

  据某国有银行岗位分类管理文件规定，“县支行的管理类岗位主要包括行长、 副行长”。李某在被批准退休前所担任岗位虽具有一定的管理职能，但不符合上述岗位要求，不能认定为管理岗位。李某在45周岁后担任市场拓展部经理，属于“县支行内设部门经理”，根据文件可以认定为专业类岗位。但专业类岗位与技术岗位不能作为等同概念，即使李某45周岁后所担任专业性岗位可以认定为技术岗位，仍然不符合女职工55周岁退休条件中对职工45周岁前所在岗位的岗位性质要求。

  最终，南京中院驳回李某的诉请。李某不服，上诉至江苏高院，江苏高院二审驳回上诉，维持原判。

  相关法条

  《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

  《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》第十二条规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）。