现代快报9月10日社评《就业容不得“男士优先”》切中时弊。就业歧视利用的是买方市场优势，虽有“看得见的手”在指导调控，但最终还得靠法治打破利益藩篱，去除显性或隐性的存在。在我国，法律对就业歧视说“不”，劳动法等相关法律并不缺少相关条款，也有大量毕业生诉诸法律的案例可以借鉴。即便如此，就业歧视仍然如同“打不死的小强”。原因何在？很大程度上，既缺乏明确且强有力的执法主体，也缺少具体可操作的惩戒措施。至少，我们还没有看到哪家用人单位因就业歧视而被追责的。如此语境下，怎能为全社会树立一个明确清淅、广而告之的法律警示？

  眼下最紧要的，不仅要厘清就业限制的法律边界，还应以铁的手腕“犯必究，究必狠”，用制度和行动撕下各种歧视行为的标签，简明扼要地告诉用人单位：用人权是你的，但公平是大家的，破坏就业公平就得付出“付不起的代价”。江阴 徐剑锋