4月13日，现代快报记者从无锡人社部门获悉，为动态掌握企业节后招聘进展和短期用工需求，为企业提供精准化用工服务，无锡市各级就业管理部门于春节后一个月，对1000家重点用工企业开展第二期跟踪调查。数据显示，1000家企业节后实际返岗率94.36%，创历史新高。

  陈敏

  节后返岗率94.36%

  1000家企业节后实际返岗率94.36%，较节前预期提高7.32个百分点，较2019年同期提高1.85个百分点。在外地员工返乡率仅30.75%的前提下，节后实际返岗率超过九成再创新高，显现出我市良好的就业环境对外地员工具有持续吸引力。

  节后一月实现招聘39076人

  有800家企业在节后一个月内已实现招聘39076人，完成春季招聘计划的69.54%，整体招聘进度与2019年基本相当。从行业看，机械装备、电子电器和汽车制造行业的用工需求量较大，招聘途径渠道丰富，因此招聘进度最快；信息软件、运输仓储行业由于返岗率高，企业招聘需求较节前缩减，故招聘完成率相对较低。

  技术岗位需求占比增至12%

  从需求的岗位分布看，管理岗位占比3.3%，技术岗位占比12.0%，生产岗位占比77.7%，服务后勤岗位占比3.2%，其他岗位占比3.7%。技术岗位的占比增长尤为明显，较节前需求提升0.29个百分点，较2019年同期提升2.5个百分点。企业对技能水平提出更高要求，需要具备一定技能水平的员工需求占比达到29.26%，较节前需求提升3.09个百分点，较2019年同期提升7.57个百分点。

  部分企业招聘压力加大

  节后开展招聘的企业中，有78.75%认为今年招聘存在困难。从供给端看，有60.80%的企业认为劳动力市场求职人员减少，55.00%的企业认为符合岗位要求的求职人员更少是导致招工困难的主要原因。一方面，疫情改变就业观念和就业心态，无锡市场上外来求职人员数量有所减少。另一方面，产业结构升级对技能人才的需求不断增加，劳动力技能水平提升速度与需求结构优化速度仍存在差距。

  从需求端看，员工流动性高、订单产能提升加剧招工难度。部分企业工作强度大、薪资水平偏低，员工离职率一直位于较高水平，需不间断开展招聘补充人员流失。另外，有36.71%企业反映近期新增订单数量多、时间紧、任务急，短期内员工需求大涨导致招聘压力加大。

  员工内推招聘渠道受企业肯定

  800家节后已招聘企业中有688家企业通过老员工介绍形式招聘，682家企业通过招聘广告进行招聘，421家企业从本地各类人力资源市场招聘，另外劳务派遣或外包公司、政府搭建平台等渠道也都是企业会采取的招聘方式。

  有292家企业认为老员工推荐是当前效果最好的招聘渠道，企业普遍反映通过内部推荐招聘的新员工更加稳定，一定程度降低了企业招聘成本，越来越多的企业通过设置奖励等方式鼓励老员工推荐他人入职。

  下一步，无锡市各级人社部门多措并举开展公共就业服务，畅通人力资源供需渠道。近期将陆续组织赴安徽、湖北、湖南等省市开展劳务对接和校企洽谈活动，拓展深化全市与各劳务基地合作关系，增加外来劳动力资源供给。梳理全市诚信人力资源机构名单，推荐引导用工需求量大的企业与诚信人力资源机构合作，形成合法有序人力资源供给渠道。深入开展整顿人力资源市场“百日行动”，规范人力资源公司用工，严查炒作返费和扰乱市场秩序行为，营造公平、规范的就业环境。