作为部门主管，店长擅自将店员的个人销售奖金归为团建经费使用，其中部分资金还用于购买私人手机。公司了解情况后将店长解雇，店长认为公司违法解除劳动合同，于是诉至法院索赔42万元。现代快报记者了解到，近日，苏州市中级人民法院依法终审判决，公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  蒋毅颖 王岑 柴军虎

  阿红是一家知名品牌门店销售经理，2014年入职，月均工资1.5万元。2019年3月底，公司以严重违反公司规定为由将其解雇。

  “我们接到员工举报，称阿红利用团建经费购买手机，随即展开调查。”公司方面介绍，在担任店长期间，阿红将公司发给每位员工的奖金强制要求归集到自己处，成了一个所谓的团建经费，用于员工团建、旅游、吃饭等活动，剩余部分由阿红决定分配给其他员工。

  在阿红看来，自己上述做法是征求过店员意见的，“都是自愿交出来让领导保管，除了大家一起使用的部分，也有用来慰问怀孕、生病或者受伤员工的费用。”

  至于被举报的买手机一事，阿红陈述确有其事，不过并非自己主动提出。“一次团建时使用同事的充电宝而损坏，之后几位员工提出来用团建经费再买一个。”

  公司提供了反对阿红的员工联名信，而阿红也出示了员工签署的自愿赠送手机的证明。阿红认为自己的行为并未严重违反公司规定，公司违法解除劳动合同，应按其工资水平支付违法解除劳动合同的赔偿金42万元。

  一审法院判决支持了阿红的诉求。公司不服提起上诉。

  二审过程中，阿红所在门店多名员工经公司申请作为证人出庭作证。“想要拿到属于自己的奖金，还要给领导发红包。”据证人刘某陈述，阿红曾扣留其数万元公司奖金，并通过其他店员暗示自己要给她发微信红包，直到收取1088元红包后，阿红才将这笔钱发放。

  本案二审承办法官审理后认为，阿红的行为已构成“利用公司资源或者职务之便牟取个人私利”，公司以违反《员工手册》中相关条款为由解除劳动合同，不违反法律规定，于是终审改判公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。（文中人物系化名）