造句：“胖就扣工资”，奇葩规定当休矣！

  背景：河南郑州王先生两年时间内被公司扣了1万多工资，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为他体重超了标！面对录音证据，人事经理却矢口否认，说没有扣钱！最终，他将情况反映给了劳动监察大队，工作人员这才改口称公司规定有不合适的地方会整改，也会和王先生商讨解决方案。劳动监察大队表示，会对他们全公司的用工问题进行调查！（4月8日北晚新视觉）

  奔客：浙江评论人 江德斌

  两年前，王先生的公司搞了一个男士减肥计划，按照公式，他的体重在150斤才算合格，可是现在王先生200多斤，因为体重超标，他每个月都被扣500元钱。

  显然，这项规定十分不合理，强行将员工体重、减肥与工资挂钩，违反相关劳动法规。

  减肥毕竟是个人的私事，想不想减肥、嘴炮or行动、如何减肥都是个人自由选择。

  因此，用人单位无权进行干涉，即便初衷是好的，也不能擅自制定减肥规定，以扣工资、调岗、辞退等强制性方式，逼迫员工减肥。用人单位应尽快纠错，废止此项不合理规定，退还员工被扣工资。

  用人单位关注员工健康是好事，如果员工肥胖会影响到工作、生活质量，那么可以适当建议员工减肥，但方式方法要做对，不能搞奇葩规定，可以采取更温情的方式，引导鼓励员工锻炼身体、减肥塑形等。比如有的公司，为了激励员工减肥，与其签订了健身减肥的“对赌协议”，减肥成功办健身卡的费用由企业全额买单，这种正向激励员工就容易接受，也能激发员工的主动性。