2020年，无锡引进各类人才近10万人，同比增长11.3%，其中高层次人才近1万人，同比增长10%，9200多人通过人才新政落户无锡……2月24日，现代快报记者从2021年全市人力资源社会保障工作会议获悉，作为“中国年度最佳引才城市”，无锡市积极探索人才引育机制创新，人才“锡引力”不断升级，2021年全年计划再引进各类大学生10万人以上、高层次人才1万人以上。

  陈敏

  去年，无锡深入实施“太湖人才计划”升级版2.0，出台“锡引”工程升级版8条举措，在户口迁入、租房安居、创业扶持、交通文旅等方面给予大学生更大力度支持。此外，开发建设高校毕业生“云招聘”平台，组织“无比爱才，锡望您来”系列引才活动和“百企千才高校行”校园招聘活动，精准对接并引进了大批人才来锡发展、落户。

  2021年，无锡人社将持续推进“太湖人才计划”，发挥奖补资金杠杆作用，激发市场主体和中介机构聚才活力；深入实施“锡引工程”，持续创新应届高校毕业生精准招聘模式，建立产业校企合作联盟，扩大青年学生就业见习和实习实践的规模；加大行政事业单位、国有企业引进优秀毕业生力度，启动建立青年人才“蓄水池”，探索更有效的引进服务机制，积极组织和参与重要引才活动和赛事。

  无锡人社将探索校企联合培养大学生和大学生适岗培训体系建设，稳步推进职称工作改革，提升评审结果公信度，落实分类推进人才评价机制改革措施，完善专技人员公共科目继续教育在线学习平台。完善人才服务体系，构建大学生等青年人才关爱体系，在能力提升、情感交流、文化融合、职业生涯、权益维护等方面提供贴心服务。出台《进一步促进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》，推动人力资源产业持续健康发展，新增机构不少于40家，人力资源服务业产值突破360亿元。

  此外，提升人事管理水平。将优化事业单位公开招聘流程，在公开公正公平基础上，探索多样化公开招聘方式，鼓励事业单位引进高层次人才、招聘优质毕业生。完善事业单位工作人员聘用制度，激励事业单位采取竞聘上岗、能上能下的岗位聘用制度。推进事业单位薪酬改革，贯彻国家和省事业单位高层次人才工资分配激励机制，落实事业单位高层次人才协议工资制、科技成果转化绩效有关政策。