春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”。进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。（2月23日《北京青年报》）

  招聘中的“35岁现象”不是一个新话题。观察发现，所谓“35岁现象”，其实是被放大了的焦虑。实际上，“年龄限制在35岁以下”的招聘条件，更多的是限制了跳槽人员，而非初次就业者。不争的事实是，民营企业中，扛大梁的以及很多岗位上的骨干，35岁及以上人士占比并不低；而企业中的人事洗牌本来就是一种常态，如果到了35岁还不能成为企业的重要人力资源，岗位或饭碗出现了不稳的情况，理性看待这个问题也不能说不正常。

  然而，即便说有些人由人力资源成为“人力成本”，也不等于说就是绝对面临失业：人事洗牌过程中，一些人升职，另一些人被经过价值重估后调整岗位甚至重新择业——如果这种情况也在“35岁现象”概念之中，我认为，一方面我们要提醒用人单位尊重劳动者权益，但另一方面，对因为能力不足而导致的“后浪推前浪”问题，也应理性看待。

  媒体提到“当下很多用工单位热衷于收割‘青春红利’”的问题，事实上，经验丰富以及知识积累更多的老员工，会有更多人力资源红利——这是将个人“饭碗”做得更铁的硬资本。一个简单道理是，35岁也好，55岁也好，如果劳动者身上确实有足够的红利可“收割”，哪个用人单位都不会将其淘汰。内蒙古 马涤明