春种一粒粟，秋收万颗子。辛苦工作了一年，发年终奖可以说是每个“打工人”最期待的事了。2020年是特别的一年，很多人付出加倍的努力。终于到了公布成绩单的时候，今年你拿了多少年终奖？

  现代快报+/ZAKER南京记者

  蔡梦莹 王益

  锤子、香猪、快过期的燕窝，奇葩年终奖年年有

  人民网发起的“你领到年终奖了吗”话题，引得不少网友在评论区吐糟，“提前两天放假算年终奖吗？”“一分没有”……也有人在评论区悄悄透露喜提年终奖的兴奋劲：“还没到账，可能是3-4个月工资吧！”“7000元不到”“三万三”……

  现代快报记者注意到，今年的奇葩年终奖也不少。山西运城某公司企划部门年底除了给员工发奖金，还每人发了一把锤子；杭州一网友吐槽，年终奖收到5盒“燕窝”和5盒“西洋参”，都是快过期的；广西南宁一家公司的员工则收到老板发的特别年终奖——广西巴马香猪一头……

  也有网友悄悄炫耀刚刚到手的年终奖。“年终奖和企业股权分红真是砸晕我了。”她还透露，年终奖达到五位数。“今年的年终奖也很满意了，养殖业，工作7年。”一名网友随手附上六位数的年终奖截图。

  年终奖照发不误，员工就地过年再拿份大礼包

  2月7日下午，市民小张正在收拾刚发的年货。他在南京一家企业工作，入职2年多了。今年因为疫情防控的需要，常年出差的他不得不调整了工作节奏，对于年终奖，他本来期待并不高。不过，刚到手的年终奖还是给了他惊喜：“比去年多了几千块钱，我觉得不错了。”此外，他还收获了就地过年的年货大礼包，“我们发了一只鸭、一只鸡，还有点坚果，这些都是留在南京过年的员工才有的。”

  今年春节，“就地过年”成了不少人的选择。除了实实在在的年货礼包，有微博网友晒出满满福利：“行政部给过年不回老家的员工，在酒店安排好年夜饭，给家属邮寄了年货大礼包。”现代快报记者了解到，南京也有企业为员工提供年夜饭，还为春节值班的员工提供午餐和晚餐。“这些都是年终奖之外的福利。”企业员工小张说。

  苏州一家外企的员工小吴告诉记者，苏州在春节期间推出各种免费的文化活动，还出台了不少优惠政策，不少外地朋友都准备响应号召留在苏州过年。她们公司也有激励政策，如果春节期间加班，除了正常的加班工资，还发1000元的现金红包，另有餐贴、出勤奖金、工会福利等丰厚的奖励。

  “我们没有特别发年终奖，但薪酬是十三薪，过年前会多拿一个月的底薪，就当是年终奖了。”小何是江苏一家药企的员工，入职一年多。对于微博上关于年终奖的讨论，她表示：“只想好好工作，好好升职，好好赚钱。”她透露，如果几年后能升上主管，就能拿到真正的年终奖了，“根据业绩算的，几万块肯定有的。”

  95后小刘在一家IT企业做ID设计师，工作三年了，之前获得两个奖项，年终奖拿了十几万。“存着，买些理财。今年过年要去丈母娘家，开了年可能就要上门提亲了。等有了自己的小家庭，要花钱的地方多着呢。”

  近4成南京白领拿到年终奖，95%发的是现金

  近日，一家招聘网站发布《2020年白领年终奖调研报告》。数据显示，南京白领2020年的年终奖均值为8094元，排在全国第13名。就南京白领获得年终奖的形式而言，现金最为普遍，占到95%；购物卡、食品和数码产品也是企业发放奖励的方式。

  截至2021年1月的调查显示，南京白领中有39.3%表示能够拿到年终奖，与2019年的36.3%相比，提高3个百分点。另外，31.6%的南京白领表示拿不到年终奖，较2019年的37.5% 下降5.9个百分点；回答“据说有，不确定”的占比是14.5%。

  如何分配年终奖？50%的南京白领选择储蓄，占比最高。紧随其后的是占比32.5%的还贷和子女培养，也有把奖金孝敬长辈、投资理财的。

  腾讯理财通联合中国社科院国家金融与发展实验室财富管理研究中心发布了《2020年终奖调研报告》。报告显示，虽然今年受疫情影响企业经营有所波动，但是有近七成企业经营者确定今年还是会给员工发放年终奖。受访者中，21.1%表示已发年终奖，47.5%表示有发年终奖的安排但尚未发，13.6%表示已确定不会发，17.8%尚不确定。

  提醒

  入职时口头承诺的年终奖，应尽可能写入合同

  对广大上班族而言，辛苦了一年，都希望年终能拿到一笔丰厚的奖金，但也有一些单位“玩花样”，与员工产生纠纷。

  市民陈先生曾遇过这样的糟心事。他在南京一家地产公司上班，签合同时约定年薪35万元，每月发放1.5万元，剩余的以年终奖的形式年底发放。但他离职时，单位却变卦了，说好的年终奖分文不给。现代快报记者了解到，这种年终奖其实是经劳动合同明确约定的，实际上就是从平时应当发放的工资中抽取一部分充当年终奖，属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。无论员工什么时候离职，都得发放。

  有些用人单位发放的年终奖是给予员工的一种特殊奖励。比如绩效奖，规定达到一定的业绩，符合考核标准才会发放。此外，还有一些用人单位经营状况好的时候会发放年终奖，效益差的时候就不发了。

  员工工作一年期盼着年终奖，如果单位故意把“年终奖”变成“年中奖”，也侵犯了员工的辞职权。为更好地维护自己的权益，南京市人社局相关负责人建议，员工入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时，需要完善法律制度，明确年终奖的性质和发放规程。