年底，各协会都要开年会，吐故纳新增加新鲜血液自是必然，但一部分民营企业老板或者个体户加入了一些社会组织的事，却引起了不少议论，不少人对此鄙夷不屑。

  具有相当专业性的一些社会组织放下身架、自降门槛，吸引本无一技之长的老板们更让人贻笑大方。企业家或者个体老板本职工作就是搞好生产经营。当前市场竞争如此激烈，企业管理者唯有勤奋踏实才能让企业立于不败之地。

  固然，并不可以要求老板们眼睛一睁忙到歇灯、心无旁骛，连一点业余喜好都不可以有。说起来，劳逸结合，以文为媒，对企业发展有时候有很大的促进作用。但前提是“对口”、对路，要是附庸风雅、不务正业，或被动或主动到专业团体混个“一官半职”，还得意洋洋，实不可取。要知道，这样一来，有的人顾此失彼，丢了本职，最后落得一场空。所以，企业“掌舵人”自己先得有个数。

  各类社团也应珍视声誉，规范办会，提高入会门槛。为了某些目的“拉郎配”，甚至勉强别人先上车后打票，这事做不得。有关管理部门应予以关切，督促其把好关。扬州社科联对新进社团负责人进行公示，征求社会意见，包括进行行业内了解走访，无疑是很好的做法。

  总而言之，为了丰富文化生活，企业经营者加入一些组织并非不可以，但应该慎重。假如搞建筑的进入评论家的社会组织就非常违和，而搞摄影绘画的加入运动类协会，似无不可，但这个“家”那个“家”的还请慎入。否则不仅影响了社会组织声名和公信力，也给企业家带来不良影响。

  扬州 李崇和