近期，泰州高港区村（社区）“两委”换届工作正在紧张有序推进，与以往不同的是，这次换届村（社区）党组织书记岗位格外“诱人”，不少社会优秀人才纷纷报名参选。岗位之所以备受青睐，源自他们最近刚刚出台的《村（社区）党组织书记激励保障暂行办法》。该《办法》打破常规、因需而立，明确指出对全区村（社区）党组织书记实行差别化管理，干好干坏绝对不一样，只要干得好，必然拿得多。

  乔峰 庄坤江 杨玲 毛晓华

  凭绩定级，让干得好的有“票子”

  为从根本上激发村（社区）党组织书记的干事创业热情，高港区委制定出台“5A”级管理制度。根据考评积分情况，按照一定比例确定1A-5A级5个级别。考评级别不搞“终身制”，一年一评，一年一调，它是决定村（社区）党组织书记工资标准的主要依据。1A-5A级在基本报酬基数的基础上分别乘以相应级别系数，其中1A级级别系数为0.95，5A级级别系数为1.15，高低相差达900元之多。

  为营造奖优罚劣、激励先进的浓厚氛围，对连续3年获评“5A”级的村（社区）党组织书记，还有“大红包”——一次性奖励1万元，如果以后再连续3年获评“5A”级，再次进行奖励，奖励标准上浮50%，奖励金额最高可达2万元。

  视能用人，让干得好的有“位子”

  在大幅度提升经济待遇的基础上，高港区委还开辟政治上升渠道，针对不同对象设计了四种晋升路径：“3A”级及以上的优秀年轻村（社区）党组织书记可直接提拔进入镇街领导班子；“3A”级及以上领导能力强、工作业绩优、群众口碑好、年富力强的优秀村（社区）党组织书记可提级不挪位，明确享受镇街副科级干部待遇；镇街事业单位适时面向“3A”级及以上优秀年轻村（社区）党组织书记定向招聘，帮助解决身份问题；“3A”级及以上年龄偏大、担任书记职务时间较长的优秀村（社区）党组织书记，任职期间可参照镇街事业单位正股职干部享受工资福利。

  在为优秀村（社区）党组织书记辟路子、腾位子的同时，高港区委为能力不足、业绩平平的村（社区）党组织书记建立了刚性退出机制。

  看历定补，让干得好的有“面子”

  高港区委还建立了退职生活补助金制度，村（社区）党组织书记正常退职后，根据其任职年限发放数额不等的退职生活补助金，一般5年一个档次，最多的每月可比过去多领800元。同时，进一步完善保险缴纳制度，为全区村（社区）党组织书记统一办理城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，缴纳住房公积金，并适时组织优秀村（社区）党组织书记健康休养。