快报讯（通讯员 龚春华 刘琼 见习记者 柴军虎）李某是一家公司资财部的副经理，因与部门领导发生冲突后，被公司调至保安室办公。李某为表达抗议多次阻拦公司进出车辆，后来被公司开除。随后，李某将公司诉至法院，要求赔偿。

  2017年4月，李某所在资财部经理由采购部经理兼任。因对新任部门经理不满，李某与其发生口角。为平息矛盾，公司批准李某休息6个月，休息期间给予李某全额劳动报酬。

  李某返岗后，公司安排李某临时在保安室办公，并且未安排实质性工作。此外，保安室四周设有五个摄像头，同时禁止李某进入办公大楼。

  李某称，保安室根本没有办公条件，是公司在为难他。为此，公司在半个月内共处分李某8次，李某则认为公司蓄意制造处分，在公司门口阻拦车辆。最终，公司以李某多次违纪向李某出具了《解雇通知书》。

  法院审理认为，从通知李某到四周有五个摄像头的保安室报到，但却不安排工作任务，再到保安室监控录像显示频频处分李某，可以看出公司已不愿意继续履行双方劳动合同，蓄意解除意图明显。

  同时，李某因对新任部门经理调整不满，与部门经理发生口角导致影响部门工作的开展。公司批准休息6个月期间，没积极主动与公司沟通恢复工作，反而在公司给予其警告处分后，要求公司给予开除单，甚至采取部分过激行为。因此，争议过程已充分反映双方均无意继续履行劳动合同。

  最终，苏州市虎丘区法院认定双方为合意解除合同，公司应向李某支付经济补偿金。双方均不服从判决，提起上诉，被苏州市中级人民法院终审驳回，维持原判。